Familienphasen münden oft in langen Ausfallzeiten oder gar im beruflichen Ausstieg - meist ungewollt. So ist nach einer Untersuchung des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln aus dem Jahr 2010 lediglich ein Drittel der Frauen mit einem Kind unter drei Jahren erwerbstätig. Die bayerischen Metall- und Elektro-Arbeitgeberverbände bayme vbm starten deswegen das Projekt comeback(me). Es erleichtert Frauen und Männern nach Familienpausen den Wiedereinstieg ins Berufsleben und hilft, Erwerbsunterbrechungen zu verkürzen und die Karriereverläufe von Akademikern zu unterstützen.

Das Modellprojekt comeback(me) richtet sich an Fachkräfte, die ein Studium in einem MINT-Fach abgeschlossen haben, genauso wie an andere Akademiker, die in Unternehmen der Metall- und Elektro-Industrie beschäftigt werden. Angesprochen sind zum einen Beschäftigte aus M+E Unternehmen, die sich aktuell in Erziehungszeit befinden.

Ziel bei dieser Gruppe ist es, eine Verkürzung der Erwerbsunterbrechung und der Erziehungszeiten zu erreichen. Die zweite Zielgruppe sind Akademiker in einer Familienpause ohne Arbeitsverhältnis. Hier soll ein reibungsloser Wiedereinstieg gefunden werden. „Profilings“ ermitteln dazu mögliche Qualifizierungslücken der betroffenen Arbeitnehmer. 

In Workshops werden dann Themen wie Selbstvermarktung, Zeitmanagement, EDV-Qualifikation, Medien-Nutzung und Bewerbungstraining behandelt und ein gezieltes Projektmanagement für den Wiedereinstieg entwickelt. Am Ende werden die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in die Bewerberdatenbank der bayerischen Metall- und Elektrro-Arbeitgeber career me eingetragen. Für beide Gruppen wird darüber hinaus eine virtuelle Community auf sozialen Netzwerken wie Facebook oder XING errichtet.

Vom Modellprojekt comeback(me) können bayernweit an vier Standorten insgesamt 160 Teilnehmer profitieren. Allein in die Workshops investiert bayme vbm 120.000 Euro.

Anfagen richten Sie bitte an Stefan Schmid (E-Mail: schmid.stefan@bbw.de ; Telefon: 0821-56756-11).