Ist der betriebliche Bewertungsmaßstab und damit die Grundstruktur des betrieblichen Vergütungssystems festgelegt, unterstützt die Arbeitswissenschaft die Unternehmen bei der Anwendung der Kriterien.

Ein betriebliches Vergütungssystem wird meist unter Einbeziehung beziehungsweise Beteiligung des Betriebsrats vereinbart. Später geht es dann um die konsistente und gleichmäßige Anwendung im Betrieb. Wie im Rahmen der ERA-Einführung ist dabei die Unterstützung der betrieblichen Führungskräfte durch einen unabhängigen Experten, oftmals eine wertvolle Hilfestellung.

Die Arbeitswissenschaft unterstützt Unternehmen bei der Anwendung eigener Bewertungskriterien und bei der Bewertung von Arbeitsplätzen im Rahmen eines betrieblichen Vergütungssystems.