Wenn die Entscheidung für eine oder auch mehrere Methoden des variablen Entgelts gefallen ist, berät die Arbeitswissenschaft in allen Fragen, die mit der Umsetzung im Betrieb zusammenhängen. Wie können Akkord, Prämie, Leistungsbeurteilung oder Zielvereinbarung im Unternehmen optimal gestaltet werden?

Wir helfen Ihnen bei der leistungsfördernden Ausgestaltung des variablen Entgelts im Rahmen bestehender Betriebsvereinbarungen und wir beraten Sie bei der Frage, ob neue Regelungen zum leistungsabhängigen Entgelt eingeführt werden müssen. 

Für alle juristischen Fragen, insbesondere zur Ablösung alter oder Einführung neuer Betriebsvereinbarungen, werden die Juristen des Verbands hinzugezogen.