Ausbildungsverantwortliche in Unternehmen stehen vor einer Fülle möglicher Ausbildungsberufe und Qualifizierungsmöglichkeiten. Neben der klassischen dreijährigen Ausbildung gibt es zweijährige Metall- und Elektroberufe, die auf spezialisierte Tätigkeitsprofile vorbereiten.

Das Angebot der Teilqualifizierungen richtet sich an an- und ungelernte Arbeitnehmer, die einen Abschluss zur Fachkraft für spezifische Aufgaben erwerben. Für hochqualifizierte Schulabgänger bieten sich Ausbildungsgänge an, bei denen Zusatzqualifikationen wie die Fachhochschulreife erworben werden. Das duale Studium koppelt die betriebliche Ausbildung mit einer theoretischen Fundierung an der Hochschule.

Für Unternehmen hat es sich als sinnvoll erwiesen, den bestehenden Mix an Ausbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten regelmäßig zu überprüfen und bei Bedarf anzupassen.