Durch die zunehmende Bedeutung moderner Medien bestehen derzeit verschiedene Ansätze Coaching zu virtualisieren und damit vom klassischen Format des Präsenz-Coaching unabhängig zu machen. Besonders naheliegend ist dabei die Nutzung des Telefons und der Videokommunikation. 

Dabei ist für das virtuelle Coaching charakteristisch, dass die zielführenden Handlungsschritte aus Coachingfragen bestehen, die schriftlich in einem Internetprogramm vorgegeben und vom Klienten zu beantworten sind. Beim virtuellen Transfercoaching kann beispielsweise der Trainer online Fragen zur Nachbereitung des Seminars an die Teilnehmer stellen, um so die Umsetzbarkeit am Arbeitsplatz zu steigern. Weitere Einsatzmöglichkeiten sind das virtuelle Führungs- oder Mitarbeitercoaching.

Prof. Dr. Geißler von der Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg hat bereits verschiedene Programme zum virtuellem Coaching erarbeitet, die im Jahr 2012 geimeinsam mit Unternehmen auf deren Praxistauglichkeit getestet werden sollen. Wer Interesse hat, sich an dem Vorhaben zu beteiligen, kann sich an Prof. Dr. Geißler wenden (E-Mail: Geissler@hsu-hh.de, Telefon: 040-6785331).

Das ServiceCenter Aus- und Weiterbildung nimmt sich dem Thema neue computergestützte Lernformen auch im Jahr 2012 an. Wir bieten dazu ein Webinar am 13. Juni 2012 an. Weitere Informationen finden Sie auf den Seiten zum Webinar Weiterbildung 2.0: Computergestützte Lernformen.