Die präzise Erfassung des Weiterbildungsbedarfs im Unternehmen ist die Grundlage für systematisches Weiterbildungsmanagement. Für die Bildungsbedarfsanalyse stehen verschiedene Erhebungsmethoden zur Verfügung. Diese identifizieren die Lücke zwischen dem Soll-Stand (aktuell oder zukünftig benötigte Kompetenzen der Mitarbeiter) und dem Ist-Stand (vorhandene Kompetenzen der Mitarbeiter).

In unserer Trainingsreihe und in maßgeschneiderten Inhouse-Schulungen zeigen wir Ihnen Methoden der Bildungsbedarfsanalyse auf. Sie erfahren wie Sie diese situations- und zielgruppenspezifisch auswählen, anpassen und kombinieren können.