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Machen Sie mit bei der diesjährigen Datenerhebung zur aufgabenbezogenen Verdienststatistik von bayme vbm: Laden Sie bis zum 21. Juni 2024 Ihre Daten in unser Online-Tool und profitieren Sie von individuellen Auswertungen und Prognosen für Ihr Unternehmen.
Die diesjährige Mitgliederversammlung des PSV findet am 18. Juni 2024 in Köln statt. Für beitragspflichtige Mitglieder besteht die Möglichkeit der Stimmrechtsübertragung.
Als bayme vbm-Mitglied erhalten Sie kostenlosen Zugriff auf das Online-Lexikon Lohnbüro. Hier werden alle Stichworte rund um Lohnabrechnung sowie Steuer- und Sozialabgaben erläutert. Die Ausgabe 2024 enthält alle aktuellen Erlasse der Finanzverwaltung sowie die höchstrichterliche Rechtsprechung.
Personal
Die tariflich gezahlten Verdienste in der bayerischen M+E Industrie liegen weiter auf hohem Niveau. Unsere Effektivverdienststatistik gibt einen Überblick und differenzierte Auswertungen zu den Entgelten in der Branche.
Unser kostenloses Lexikon Altersversorgung erläutert alle wichtigen Begriffe zum Thema betriebliche Altersversorgung. In der Beilage haben wir für Sie auch aktuelle Urteile des Bundesarbeitsgerichts zum Thema zusammengestellt.
Über bayme vbm erhalten unsere Mitglieder einen exklusiven Zugang zum Compensation Portal von Kienbaum, der einzigen TÜV-geprüften Online-Vergütungsdatenbank in Deutschland.
Das Institut für angewandte Arbeitswissenschaften hat erhoben, welche Leistungen in der M+E Industrie zusätzlich zur monetären Bezahlung angeboten werden und wie diese ausgestaltet sind. In unserer Broschüre haben wir die wichtigsten Erkenntnisse der Studie für Sie zusammengefasst.
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) leistet einen wichtigen Beitrag zur Alterssicherung. Um noch mehr Beschäftigte abzusichern, gilt es jedoch ,die bAV weiterzuentwickeln. Unserer Positionspapier zeigt, wie eine freiwillige Weiterverbreitung der bAV gelingen kann.
Entgelt gegen Arbeitsleistung. Auf den ersten Blick scheint eine systematische Vergütung einfach zu sein, die Umsetzung kann aber knifflig werden. Unsere Checklisten unterstützen Sie bei der Bewertung des Status quo.
Die Verordnung über maßgebende Rechengrößen der Sozialversicherung für 2024 wurde im Bundesgesetzblatt veröffentlicht. Die Beitragsbemessungsgrenzen steigen deutlich.
Die Bundesregierung hat den Verordnungsentwurf für die Rentenübersichtsanbindungsverordnung beschlossen. Wir informieren Sie über die Details und die Auswirkungen für die bAV.
Unsere Verbandsingenieure beraten zum leistungsabhängigen Entgelt (Akkord, Prämie, Leistungsbeurteilung, Zielvereinbarung) und wie dieses im Betrieb ausgestaltet werden kann.
Der Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG) hat den Beitragssatz für das Jahr 2023 auf 1,9 Promille der Bemessungsgrundlage festgelegt. Insgesamt zeigt sich 2023 als Jahr mit durchschnittlichem Schadenvolumen.
Das Merkblatt erläutert die wesentlichen Absätze des Entgeltrahmentarifvertrags in Bezug auf die Leistungsbeurteilung und kann als Argumentationshilfe bei Diskussionen mit Arbeitnehmervertretern verwendet werden.
Als Führungskraft haben Sie eine Schlüsselrolle für den Erfolg der Leistungsbeurteilung. Die wichtigsten Aufgaben haben wir für Sie kompakt und anschaulich zusammengestellt.
In unserem Leitfaden erläutern wir, was bei der Einführung einer Leistungsbeurteilung zu beachten ist, welche Gestaltungsmöglichkeiten beim Aufbau eines Beurteilungsbogens zur Verfügung stehen und welche Vorgehensweisen sich in der Praxis bewährt haben.
Motivierte und loyale Mitarbeiter sind ein entscheidender Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Unser Merkblatt gibt Tipps, wie sich Indikatoren für die Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen systematisch identifizieren und messen lassen.
Moderne Vergütungssysteme bieten Unternehmen viele Chancen. Unser aktualisierter Leitfaden erläutert die Vorteile eines maßgeschneiderten betrieblichen Vergütungssystems und gibt praktische Hinweise für die erfolgreiche Umsetzung.
In unserem Leitfaden stellen wir Ihnen die tarifvertragliche Entgeltsystematik des Entgeltrahmenabkommens vor und erläutern detailliert das Vorgehen bei einer Eingruppierung.
Neue Mitarbeiter zu gewinnen, ist nicht mehr allein eine Frage des Entgelts. Wir haben uns auf den Recruiting-Seiten ausgewählter Mitgliedsunternehmen angesehen, mit welchen Argumenten sie ihre Zielgruppen ansprechen, um sich von ihren Mitbewerbern abzuheben. Die Ergebnisse waren bemerkenswert.
Die aktualisierte Neuauflage unseres Leitfadens informiert Personaler und Führungskräfte, wie sich die tarifliche Zielvereinbarung erfolgreich in Unternehmen einführen und umsetzen lässt.
Unseren Leitfaden "Die Leistungsbeurteilung im ERA-Tarifvertrag" stellen wir Ihnen nun auch in englischer Sprache zur Verfügung.
Über zehn Jahre haben wir mit dem Entgeltrahmenabkommen ERA bei der Anwendung der tariflichen Leistungsbeurteilung viel Erfahrung gesammelt. Jetzt haben wir die zehn wichtigsten Praxistipps für Sie zusammengestellt.
Die tariflich gezahlten Verdienste liegen weiter auf hohem Niveau. Unsere aktualisierte Publikation vermittelt einen Überblick und differenzierte Auswertungen zu den Entgelten der M+E Branche seit der letzten Erhebung im Jahr 2019.
Das Online-Tool zur aufgabenbezogenen Vergütung in der bayerischen M+E Industrie ermöglicht eine interaktive Aufbereitung von Teilnehmer-Daten und vergleicht sie mit dem Benchmark.
Wir zeigen Ihnen in dieser Übersicht, welcher Arbeitswissenschaftler für Ihre Region zuständig ist.
Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung und Anwendung des EntgeltRahmenAbkommens (ERA) in Ihrem Betrieb.
Objektive und nachvollziehbare Entgeltsysteme haben viele Vorteile, so auch einen geringeren Verwaltungsaufwand. Unter Berücksichtigung größerer Betriebe, KMU und auch Start-ups stellen wir Ihnen Muster für unterschiedliche Gehaltsstrukturen zur Verfügung.
Dieses InhouseTraining erläutert Ihnen das Vorgehen bei der Leistungsbeurteilung nach dem ERA-Tarifvertrag. Sie erhalten praktische Tipps zur richtigen Anwendung.
Unser Tool unterstützt Sie dabei, Arbeitsaufgaben bei der Anwendung des ERA-Tarifvertrags in Ihrem Unternehmen korrekt einzugruppieren.
Dieses modulare Inhouse-Training richtet sich an Führungskräfte, die schon länger mit der Leistungsbeurteilung nach dem ERA-TV arbeiten.
Die Einführung und die richtige Anwendung des ERA-Entgeltsystems sind aktuelle Themen des Personalwesens. Der richtige Umgang mit Forderungen nach Höhergruppierung beschäftigt Personalabteilungen und Führungskräfte gleichermaßen.
Unser Leitfaden "Eingruppierung nach dem ERA-Tarifvertrag" steht Ihnen nun auch in englischer Sprache zur Verfügung. Er informiert über die tarifvertragliche Entgeltsystematik des Entgeltrahmenabkommens und das Vorgehen bei einer Eingruppierung.
Die Leistungsbeurteilung ist ein wertvolles Führungsinstrument und in der M+E Industrie die beliebteste Methode der leistungsabhängigen Entlohnung. Unser aktualisierter Leitfaden begleitet die Einführung und Handhabung der Beurteilung in Ihrem Unternehmen.
Informieren Sie sich in unserem aktualisierten Leitfaden über die entscheidenden Kriterien bei der erfolgreichen Gestaltung und Einführung von Prämiensystemen.
Ein systematisches und modernes Vergütungssystem bietet Ihnen als Unternehmen viele Vorteile, etwa bei der Fachkräftesicherung, Vertragsgestaltung oder der Abrechnung. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung eines individuellen Vergütungssystems für Ihr Unternehmen.
Kommt es bei der ERA-Eingruppierung zu Konflikten, sieht der Tarifvertrag verschiedene Konfliktlösungsmechanismen vor. Das ServiceCenter Arbeitswissenschaft unterstützt Sie dabei.
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