Letzte Aktualisierung: 21. April 2016

Projekt

Frauen in Führungspositionen

Der demografische Wandel und der zunehmende Fachkräftemangel führen dazu, dass die Nachfrage nach gut qualifizierten Mitarbeitern mit Führungspotenzial in den nächsten Jahren weiter steigen wird. Daher besteht dringender Handlungsbedarf. Eine Maßnahme ist, die bereits in den Unternehmen vorhandenen Potenziale besser zu nutzen. Zu diesen Potenzialen gehören unter anderem auch Frauen, die in Zukunft vermehrt Führungspositionen wahrnehmen können und müssen. Denn trotz vieler positiver Bemühungen einzelner Unternehmen ist die Zahl der Frauen in Führungspositionen nur leicht gestiegen.

Frauen in Führungspositionen - ein überbetrieblicher, unternehmensorientierter Ansatz

Die Arbeitgeberverbände haben bereits 2010 in Zusammenarbeit mit dem Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft das Projekt Frauen in Führungspositionen – ein überbetrieblicher, unternehmensorientierter Ansatz entwickelt.

Das Projekt verfolgt folgende Ziele:

  • Aufzeigen des breit gefächerten Engagements der Arbeitgeberverbände zur Bewältigung aktueller Anforderungen
  • Erprobung von Instrumenten zur Förderung von Frauen, Führungspositionen zu übernehmen
  • Karriereförderung von Frauen, um die Anzahl an potenziellen Führungskräften in den Unternehmen zu erhöhen
  • Spezifische Unterstützung der Unternehmen bei der Sicherung des Führungskräftebedarfs

Konzept

Das Projekt richtet sich an weibliche Fachkräfte aus Mitgliedsunternehmen mit dem Entwicklungspotenzial­, Führungsaufgaben zu übernehmen. Die teilnehmenden Frauen durchlaufen über zwei Jahre hinweg Workshops. Das Projekt verfolgt einen unternehmensorientierten Ansatz und bezieht die Geschäftsführung und die direkten Führungskräfte der involvierten Frauen mit ein. Jeder Teilnehmerin wird ein Mentor beziehungsweise ­eine Mentorin aus ihrem Unternehmen zur Seite gestellt, die die Frauen bei ihrer Weiterentwicklung unterstützen. Außerdem wird eine virtuelle Austausch- und Informationsplattform den Teilnehmerinnen zur Verfügung gestellt.

Die vierte Staffel

Die positiven Rückmeldungen aus den teilnehmenden Betrieben und die große Nachfrage haben uns dazu veranlasst eine vierte Staffel aufzulegen, die im Frühjahr 2016 gestartet ist.

Leitfaden

Die Erfahrungen, die im Rahmen des Projekts gewonnen wurden, sind in dieser Publikation zusammengefasst worden.

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Ansprechpartner
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Tina Wehrle

Berufliche Bildung, Weiterbildung und Projekte

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Tina Wehrle
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