Netzwerk weiblicher Führungskräfte diskutiert über Longevity: bayme vbm bieten Forum / Brossardt: „Längere Gesundheit und Leistungsfähigkeit verändert Arbeitswelt maßgeblich“

Die bayerischen Metall- und Elektro-Arbeitgeberverbände bayme vbm haben im vergangenen Jahr mit „woMEn“ eine neue Plattform geschaffen, mit der Frauen in Führungspositionen und Entscheiderinnen aus der Metall- und Elektroindustrie gemeinsam ihr Netzwerk pflegen können. Heute haben die Teilnehmerinnen bei einer Veranstaltung über den wissenschaftlichen Ansatz von „Longevity“ und die Chancen diskutiert, die sich aus einer kontinuierlich steigenden Lebenserwartung der Menschen ergeben können. Wichtige Treiber für diese Entwicklung sind der medizinisch-technische Fortschritt sowie ein gesteigertes Gesundheitsbewusstsein. Longevity hat auch Konsequenzen für die Arbeitswelt. Längere Erwerbsbiografien verändern die altersmäßige Zusammensetzung der Belegschaften und eröffnen neue Möglichkeiten der Karrieregestaltung. Gleichzeitig profitieren auch die Unternehmen davon, dass erfahrene Beschäftigte dem Arbeitsleben länger erhalten bleiben. Anlässlich der Veranstaltung betonte bayme vbm Hauptgeschäftsführer Bertram Brossardt: „Wir sind stolz, dass am Standort Bayern so viele kluge weibliche Köpfe tätig sind. Mit ihrem Wissen und ihren Ideen tragen sie maßgeblich zur Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit der Unternehmen im Freistaat bei.“

„woMEn“ dient dem Austausch und der Vernetzung über alle Bereiche von Wirtschaft, Politik, Kunst oder auch Wissenschaft hinweg. Gleichzeitig haben weibliche Nachwuchskräfte die Möglichkeit, von den Erfahrungswerten im Netzwerk zu profitieren. Die Veranstaltung war der dritte von insgesamt vier Terminen in diesem Jahr. Zusätzlich zu diesem Format engagieren sich bayme vbm seit über fünfzehn Jahren mit dem Projekt „Frauen in Führungspositionen“ für die Förderung von weiblichen Fachkräften mit Führungspotenzial. Die Initiative gibt den beteiligten Frauen über zwei Jahre lang die Möglichkeit, mit Workshops, Mentoringprogrammen sowie einer Lern- und Kommunikationsplattform an ihren persönlichen Stärken zu arbeiten und für sich neue Perspektiven im Unternehmen zu entdecken.

Neben der Stärkung der Netzwerke wird auch die Talentförderung von jungen Frauen und Mädchen weiter vorangetrieben. Der Schlüssel liegt dabei in frühzeitiger und praxisnaher Berufs- und Studienorientierung: „Wichtig ist, dass weibliche Nachwuchskräfte so früh wie möglich die eigenen Stärken erkennen und erfahren, wo der Arbeitsmarkt sie braucht. Beispielsweise im MINT-Bereich führen bayme vbm darum mit Projektpartnern an bayerischen Realschulen und Gymnasien die „Girls’Day Akademien“ durch. In Kooperation zwischen einer Schule, einem oder mehreren Unternehmen und einer weiterführenden Schule oder Hochschule erhalten Schülerinnen erste Einblicke in die Welt der MINT-Berufe und entdecken ihre Technikbegabung“, so Brossardt abschließend.