Letzte Aktualisierung: 18. September 2020

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Gutes Talent Management für den Unternehmenserfolg

Insbesondere in Zeiten des Umbruches können Mitarbeiter*innen mit den richtigen Kompetenzen ihren Unternehmen einen starken Wettbewerbsvorteil bieten. Effektives Talent Management ermöglicht diese wertvollen Talente zu finden, zu fördern, zu binden und so Herausforderungen besser zu bewältigen.

Talent Management unternehmensspezifisch entwickeln

Das Ziel von Talent Management ist, Schlüsselpositionen im Unternehmen mit den richtigen Mitarbeiter*innen zu besetzen und somit maßgeblich zum Geschäftserfolg beizutragen. Wie Talent Management umgesetzt wird, ist in jedem Unternehmen unterschiedlich.

Damit das gelingt, müssen in einem ersten Schritt die Schlüsselpositionen und erfolgskritischen Kompetenzen im Unternehmen bestimmt werden. Erst wenn geklärt ist, was ein Talent im Unternehmenskontext ausmacht und welche Kompetenzen relevant sind, können geeignete Personen identifiziert werden.

In einem weiteren Schritt gilt es, die Zielgruppe zu definieren und basierend darauf den Umfang des Talent Managements festzulegen. Wird es weit gefasst, fallen darunter auch nach außen gerichtete Maßnahmen wie das Recruiting von potenziellen Talenten aus dem externen Arbeitsmarkt. Häufig stehen auch die aktuellen Mitarbeiter*innen des Unternehmens im Fokus des Talent Management. Sie werden meist in verschiedene Gruppen unterteilt, vom begabten Nachwuchs bis zur erfahrenen Führungskraft.

Ebenfalls beeinflussen die Produkte oder Dienstleistungen und die Unternehmensstrategie das Talent Management im Unternehmen. Ändern sich diese Faktoren, hat das ebenfalls Auswirkungen auf die Wahl und Durchführung der Maßnahmen.

Zu klärende Fragen im Talent Management
  • Welche Schlüsselpositionen und notwendigen Kompetenzen wurden bestimmt?
  • Was macht ein entsprechendes Talent aus?
  • Welche Zielgruppen sollen fokussiert werden?
  • Wo soll nach Talenten gesucht werden?
  • Welche Maßnahmen passen zu den definierten Bedingungen?

Impulse und Beispiele für Maßnahmen im Talent Management

Anregungen für eine erfolgreiche Umsetzung von Talent Management bietet Ihnen unser Online-Kongress am 03. Dezember 2020. Vertreter*innen aus Wirtschaft und Wissenschaft berichten über Konzepte und Beispiele zum Thema und geben Hinweise, wie passgenaue Kompetenzentwicklung gelingen kann. Weitere Informationen zum Programm und die Möglichkeit zur Anmeldung erhalten Sie hier.


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Ansprechpartner
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Svetlana Jung

Weiterbildung

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