Letzte Aktualisierung: 08. Dezember 2016

Information

Coaching - ein effektives Instrument der Personalentwicklung

Coaching als Personalentwicklungsinstrument ist ein individueller Beratungsprozess von Mitarbeitern zu berufsbezogenen Anlässen, wie beispielsweise die Vorbereitung auf neue Aufgaben im Unternehmen, die Reflexion des eigenen Führungsverhaltens oder die Förderung verschiedener Kompetenzen. Wichtige Voraussetzungen für einen erfolgreichen Coaching-Prozess sind dabei die Freiwilligkeit und die Veränderungsbereitschaft beim Mitarbeiter. Außerdem sollten Ziele und Anlässe im Vorfeld identifiziert werden.

Für welche Anlässe und Zielgruppen Coaching geeignet ist und worauf Sie bei der Auswahl eines passenden Coachs achten sollten, haben wir für Sie in unserem Informationspapier zusammengefasst. Zudem erhalten Sie Tipps, wie Sie als Personaler Coaching effektiv im Unternehmen begleiten können, um die Qualität sicherzustellen. Ein Beispiel aus der M+E Praxis veranschaulicht den Coaching-Prozess im Unternehmen.

Wenn Sie Fragen oder Anregungen haben, wenden Sie sich bitte an unsere Service-Hotline oder schreiben Sie uns eine E-Mail.


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Ansprechpartner
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Christiane Dolles

Weiterbildung

+49 (0)89-551 78 91-420
Christiane Dolles
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