Frauen in Führungspositionen – Abschluss der achten und Auftakt der neunten Staffel

Am 16. März 2026 fand eine Veranstaltung zum erfolgreichen Abschluss der achten und zum Start der neunten Staffel des Projektes Frauen in Führungspositionen – ein überbetrieblicher, unternehmensorientierter Ansatz statt. vbw Hauptgeschäftsführer Bertram Brossardt und Schirmherrin Ulrike Scharf, MdL, Staatsministerin, Bayerisches Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales, betonten den Stellenwert des Projektes für die Kompetenzentwicklung weiblicher Nachwuchsführungskräfte. Die Teilnehmerinnen, Mentor*innen und Unternehmensvertreter*innen der achten Staffel berichteten über ihre positiven Erfahrungen sowie Herausforderungen während des zweijährigen Entwicklungsprogramms.

Gesprächsrunde: Nachgefragt bei Wirtschaft und Politik

Während der Podiumsdiskussion beantworteten Bertram Brossardt und Staatsministerin Ulrike Scharf, MdL, Fragen zum Thema „Frauen in Führungspositionen“. Brossardt hob den Bedarf an strukturierten Förderangeboten für weibliche Führungskräfte hervor: „Wir werden das Projekt mit der neunten Staffel auch über das 16. Jubiläum hinaus weiterführen und so die Zahl von Frauen in Führungspositionen weiter steigern“.

Stimmen aus der Praxis

Im Anschluss fand eine Gesprächsrunde mit den Beteiligten der Staffel VIII des Projektes statt. Auf dem Podium wurde deutlich, dass das Projekt ein Erfolgsmodell mit Vorbildcharakter ist – vor allem wegen der Einbindung von unternehmensinternen Mentor*innen und Personalverantwortlichen in das Projekt. So wird das Thema Frauenförderung nachhaltig in den Unternehmen verankert.

Zielsetzung des Projektes

Das Projekt Frauen in Führungspositionen wurde von bayme vbm im Jahr 2010 ins Leben gerufen. Die neunte Staffel läuft von März 2026 bis Februar 2028.

bayme vbm haben das Modellprojekt Frauen in Führungspositionen zusammen mit dem Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw gGmbH) entwickelt. Bei der Umsetzung dieses Projektes werden insbesondere die folgenden Ziele verfolgt:

• Die Potenziale von Frauen in der bayerischen Metall- und Elektroindustrie noch besser nutzen
• Karriereförderung von Frauen, um die Anzahl an potenziellen Führungskräften in Unternehmen zu erhöhen
• Spezifische Unterstützung der Unternehmen bei der Fachkräftesicherung.