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Autor*in des Beitrags
Alisha Ogidan
Fachkräftesicherung, FKS+ Projekte, Berufsorientierung
+49 (0) 89-551 78-438 +49 (0) 160-975 073 76 E-Mail senden31.07.25 | Ausbildung + PE | Projektveranstaltung
Projektbesuch "Frauen in Führungspositionen" bei der Diehl Metering GmbH in Nürnberg
Am 31. Juli 2025 tauschten sich Bertram Brossardt, bayme vbm Hauptgeschäftsführer, und Ulrike Scharf MdL, Bayerische Staatsministerin für Familie, Arbeit und Soziales und Schirmherrin des Projektes Frauen in Führungspositionen, gemeinsam mit den Projektteilnehmerinnen und Vertreter*innen der Diehl Metering GmbH in Nürnberg zur aktuell laufenden achten Staffel des Projektes aus. Im Zentrum standen vor allem die Notwendigkeit des Projektes und eine erste Zwischenbilanz.
Positive Zwischenbilanz
Alle Beteiligten waren sich einig, dass das Projekt einen Mehrwert für die Teilnehmerinnen und das Unternehmen liefert. Die Teilnehmerinnen berichteten von der Chance, durch das Projekt ihr Kompetenzprofil erweitern zu können. Die Diehl Stiftung & Co. KG. hat sich zum Ziel gesetzt, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Jens Böhlke, Vorstand für Personal und Soziales der Diehl Stiftung & Co. KG., betonte: „Die Förderung von Frauen in Führungspositionen ist für uns kein Selbstzweck, sondern fester Bestandteil unserer strategischen Agenda. Vielfalt in der Führung macht uns als Familienunternehmen schlagkräftiger, zukunftsfähiger und innovativer – davon sind wir überzeugt!“
Seit dem Projektstart im Jahr 2010 nutzten bereits 431 weibliche Fachkräfte und 102 Unternehmen aus der M+E Industrie die zweijährige Weiterbildung, um sich fit für Führungsaufgaben zu machen. Die Diehl Metering GmbH beteiligt sich seit der III. Staffel an dem Projekt Frauen in Führungspositionen.
Zielsetzung des Projektes
bayme vbm haben das Modellprojekt Frauen in Führungspositionen zusammen mit dem Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw gGmbH) entwickelt. Bei der Umsetzung dieses Projektes werden insbesondere die folgenden Ziele verfolgt:
- Die Potenziale von Frauen in der bayerischen Metall- und Elektroindustrie noch besser nutzen,
- Karriereförderung von Frauen, um die Anzahl an potenziellen Führungskräften in den Unternehmen erhöhen,
- Spezifische Unterstützung der Unternehmen bei der Fachkräftesicherung
