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25.01.23 | Ausbildung + PE | Information

Mentoring in der Unternehmenspraxis

Mentoring ist ein Element sozialen Lernens und ein zentrales Instrument in der Personal- und Organisationsentwicklung. Durch den Austausch von Mentee und Mentor trägt Mentoring neben der Persönlichkeitsentwicklung auch zur Karriere- und Laufbahnentwicklung der Mitarbeiter*innen bei.

Immer mehr Unternehmen nutzen Mentoring-Programme, um die veränderten Anforderungen an betriebliche Lernprozesse zu ermöglichen. Dabei können, je nach Bedarf, unterschiedliche Formen des Mentorings, wie beispielsweise Cross Mentoring oder Reverse Mentoring, genutzt werden. Zusätzlich hilft die Einführung von Mentoring-Programmen auch dabei, den Zusammenhalt der Mitarbeiter*innen durch die Entstehung eines großen Netzwerks zu fördern und die Arbeitgeberattraktivität durch die Ermöglichung von sozialem Lernen und individueller Weiterentwicklung zu steigern.

Unsere Kompaktinformation zeigt Ihnen Einsatzmöglichkeiten von Mentoring als Personalentwicklungsinstrument auf.