Die Kompetenzen von Mitarbeiter*innen sind der Schlüssel für einen gelingenden Transformationsprozess. Daher ist ein systematisches und aktuell gehaltenes Kompetenzmanagement unerlässlich für jedes Unternehmen. Es sollte unternehmensspezifisch organisiert sein und sich aus den strategischen Unternehmenszielen ableiten.
In unserem Leitfaden erhalten Sie Anregungen, wie Sie ein Kompetenzmodell für Ihr Unternehmen entwickeln bzw. optimieren können.
Wenn Sie Fragen oder Anregungen haben, wenden Sie sich bitte an unsere Service-Hotline oder schreiben Sie uns eine E-Mail .
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