Tarifliche Leistungsbeurteilung und Spot-Bonus verfolgen unterschiedliche Ziele: Während die Leistungsbeurteilung die regelmäßige und nachhaltige Arbeitsleistung im Rahmen des ERA-Entgeltsystems erfasst, honoriert ein Spot-Bonus einen besonderen, anlassbezogenen Zusatzbeitrag.
In der betrieblichen Praxis können sich die Anwendungsbereiche überschneiden. Um eine doppelte Honorierung zu vermeiden, sollten Unternehmen Kriterien, Anlässe und Entscheidungsprozesse klar voneinander abgrenzen. Auch mögliche Ansprüche aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz und die Beteiligungsrechte des Betriebsrats sind zu berücksichtigen.
Unser Merkblatt erläutert die Unterschiede zwischen beiden Instrumenten, zeigt typische Überschneidungsrisiken auf und gibt Hinweise für eine rechtlich belastbare kombinierte Anwendung in tarifgebundenen Unternehmen.
