Wirkungsvolle Weiterbildung setzt neben dem Engagement der Mitarbeiter auch die aktive Beteiligung der Führungskräfte voraus. Im Idealfall legen Führungskraft und Weiterbildungsteilnehmer im Vorfeld einer Maßnahme gemeinsam den Bedarf und die Zielsetzung fest, was sich anschließend positiv auf die Umsetzung des Gelernten am Arbeitsplatz auswirkt. Dadurch übernimmt die Führungskraft einen aktiven Part in der Planung und Umsetzungsbegleitung von Weiterbildung.