Wir analysieren ihre betriebliche Situation – ist Ihr leistungsabhängiges Entgelt noch leistungsfördernd oder besteht Anpassungsbedarf?

Wir zeigen Ihnen, wie die Entgeltmethoden Akkord und Prämie, aber auch Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung gemäß den tariflichen Bestimmungen umgesetzt werden können.

Wir helfen Ihnen bei der leistungsfördernden Ausgestaltung des leistungsabhängigen Entgeltsystems im Rahmen bestehender Betriebsvereinbarungen und wir beraten Sie, bei der Frage, ob neue Regelungen zum leistungsabhängigen Entgelt eingeführt werden müssen.

Die Arbeitswissenschaft berät zu allen Fragen der betrieblichen Ausgestaltung des leistungsabhängigen Entgelts gemäß ERA-Tarifvertrag.

Für juristische Fragen, insbesondere zur Ablösung alter bestehender Betriebsvereinbarungen oder zur Erzwingung neuer Betriebsvereinbarungen über die Schnellschlichtung werden die Verbandsjuristen hinzugezogen.