Eine Reihe von nicht tarifgebundenen Unternehmen, insbesondere kleine und mittlere Unternehmen, regeln die Vergütung der Mitarbeiter zunächst rein aufgrund einzelvertraglicher Festlegung im Arbeitsvertrag. Bei wachsender Mitarbeiterzahl stellt sich oft die Frage, ob das Unternehmen eine grundlegende Systematik in der Entgeltstruktur entwickeln möchte. Möglich ist die Bildung einer Eingruppierungssystematik mit betrieblichen Vergütungsgruppen für das fixe Entgelt. Für das variable Entgelt gibt es vielfältige Gestaltungsmöglich-keiten, beispielsweise in Form von Zielvereinbarungen oder Prämien.

Unsere Experten informieren, beraten und unterstützen Sie bei der Entwicklung einer auf Ihren Betrieb zugeschnittenen Entgeltsystematik, sowohl im fixen als auch im variablen Entgelt.