Evaluation und Bildungscontrolling sind unverzichtbare Bestandteile des strategischen Weiterbildungsmanagements. Während sich die Evaluation mit der Gestaltung und Auswertung von Weiterbildung und Lernen beschäftigt, geht es bei Bildungscontrolling darum, die Kosten-Nutzen-Relation von Weiterbildungsmaßnahmen zu optimieren. Durch Kriterien und Kennzahlen ist es möglich, Erfolge zu messen, sichtbar zu machen und zu steuern.

Inhalte

• Bedeutung, Abgrenzung und Ziele von Evaluation und Bildungscontrolling
• Methoden zu Evaluation und Bildungscontrolling
• Bestandsaufnahme und Erfahrungen zu Kennzahlen in der Weiterbildung
• Quantifizierung von Kosten und Nutzen der Weiterbildungsmaßnahmen

Nutzen

Im fünften Modul entwickeln wir auf Basis einer Bestandsaufnahme Ihrer bisherigen Aktivitäten Ansatzpunkte für eine Weiterentwicklung Ihres unternehmensspezifischen Konzepts zu Evaluation und Bildungscontrolling. 

Zielgruppe

Personalleiter, Personalentwickler und Weiterbildungsverantwortliche

Interessiert?

Unterlagen zur Trainingsreihe Weiterbildungsmanagement finden Sie hier.

Die für die Trainingsreihe 2012 zur Verfügung stehenden Plätze sind bereits vergeben. Wir bieten die Trainingsreihe auch im Jahr 2013 wieder an. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an unsere Service-Hotline unter 089-551 78-420 oder schicken Sie uns eine E-Mail.