Die Tschechische Republik ist ein wichtiger Partner der bayerischen Metall- und Elektroindustrie. Im Rahmen eines unternehmerischen Engagements in unserem Nachbarland ist es unverzichtbar, die Rahmenbedingungen für die Beschäftigung von Mitarbeitern vor Ort zu kennen, um Fehlentscheidungen und unangenehme Überraschungen zu vermeiden.

Unsere Broschüre gibt einen kompakten Überblick über zentrale Aspekte des Individual- und Kollektivarbeitsrechts in Tschechien sowie über die Grundzüge des Sozialversicherungsrechts. Sie richtet sich an Unternehmen, die Investitionen in Tschechien planen, aber auch an alle bereits dort tätigen Unternehmen, die aktuelle Informationen benötigen.

Die Niederlande sind ein wichtiger Partner der bayerischen Metall- und Elektroindustrie. Im Rahmen eines unternehmerischen Engagements in unserem Nachbarland ist es unverzichtbar, die Rahmenbedingungen für die Beschäftigung von Mitarbeitern vor Ort zu kennen, um Fehlentscheidungen und unangenehme Überraschungen zu vermeiden.

Unsere Broschüre gibt einen kompakten Überblick über zentrale Aspekte des Individual- und Kollektivarbeitsrechts in den Niederlanden sowie über die Grundzüge des Sozialversicherungsrechts. Sie richtet sich an Unternehmen, die Investitionen in den Niederlanden planen, aber auch an alle bereits dort tätigen Unternehmen, die aktuelle Informationen benötigen.

Sowohl Deutschland als auch China verfügen über einen erfolgreichen Exportsektor. Während Deutschland seinen Weltexportanteil in den letzten zehn Jahren stabil halten konnte, steigerte China seine Ausfuhr deutlich. Mittlerweile beliefert China den Weltmarkt mit fast doppelt so vielen Waren wie Deutschland.

Die Studie analysiert die Entwicklung der Weltexportanteile auf Ebene sechs ausgewählter Warengruppen, die für Bayern besonders wichtig sind:

Es zeigt sich, dass die chinesischen Anteilswerte in fast allen Warengruppen gewachsen sind. Die deutschen Anteilswerte haben sich hingegen leicht rückläufig entwickelt. Der deutsche Weltexportanteil lag im Jahr 2013 in drei der insgesamt sechs betrachteten Warengruppen höher als der chinesische Wert: Im Kraftwagenbau, dem Maschinenbau und dem Sonstigen Fahrzeugbau. In den Warengruppen Elektrische Ausrüstungen, DV-Geräte, Elektronik, Optik sowie den Metallerzeugnissen exportierte China bereits 2013 mehr Waren als Deutschland.

Dieses Bild hat sich innerhalb von zehn Jahren spürbar gewandelt. China exportiert mittlerweile auch mehr Maschinen und sonstige Fahrzeuge als Deutschland. Lediglich im Kraftwagenbau liegt Deutschland nach wie vor deutlich vor China. Aber auch hier hat sich der Vorsprung Deutschlands vor China von 15 Prozentpunkten im Jahr 2013 auf sechs Prozentpunkte im Jahr 2023 verringert.

Die Analyse der weltweiten Absatzregionen zeigt, dass Deutschland lediglich in der Europäischen Union und im restlichen Europa mit jeweils 18 und 15 Prozent eine deutlich stärkere Marktpräsenz verfügt als China. Mit bis zu 35 Prozent ist der chinesische Markanteil in den asiatischen Absatzmarktregionen, in Subsahara-Afrika sowie Australien und Ozeanien besonders hoch. Hier weist Deutschland nur Werte zwischen zwei und fünf Prozent auf. Den höchsten Anteilswert mit 48 Prozent verzeichnet China in der Region Russland und Zentralasien, aus der sich die westlichen Unternehmen seit 2022 größtenteils zurückgezogen haben. Ebenfalls hoch, aber nicht ganz so dominant, ist der chinesische Exportsektor auf den amerikanischen Absatzmärkten, in Nordafrika sowie der Region Vorderasien und Naher Osten.

Die Grundfreiheiten der EU suggerieren einen einfachen Einsatz von Arbeitnehmern innerhalb der EU. Die Praxis sieht anders aus. Bei einem grenzüberschreitenden Personaleinsatz gibt es bereits ab dem ersten Tag zahlreiche Pflichten für den Arbeitgeber zu beachten.

Hintergrund sind die unterschiedlichen Sozialversicherungssysteme und der Schutz der Mitgliedsstaaten vor Schwarzarbeit und Lohndumping.

Inzwischen müssen Unternehmen beim EU-weiten Personaleinsatz immer mehr bürokratische Anforderungen erfüllen. Allen voran die sozialversicherungsrechtliche A1-Bescheinigung, die für jede Entsendung bzw. Dienstreise innerhalb der EU im Voraus zu beantragen ist. Hinzu kommen komplexe europäische Meldepflichten, zu denen Arbeitgeber oftmals schon bei eintägigen Dienstreisen verpflichtet sind.

Eine Vereinfachung des grenzüberschreitenden Arbeitens – mit zeitgemäßen, flexiblen und gut handhabbaren Regelungen – ist dringend geboten. Das gilt insbesondere auch beim Thema „mobile Arbeit im Ausland“.

Das Gesetzesvorhaben der Europäischen Kommission zur sog. „eDeclaration“, einem einheitlichen europäischen Meldeportal, ist ein Schritt in die richtige Richtung, reicht aber allein nicht aus.

Mit unserem Positionspapier liefern wir konkrete Vorschläge dazu, wie europarechtliche Regelwerke flexibler und unbürokratischer gestaltet werden können.

Jedes Unternehmen muss wissen, ob seine Güter und Dienstleistungen Sanktionsvorschriften unterliegen. Denn: Gegen das EU-Sanktionsrecht zu verstoßen, kann zu schweren Rechtsfolgen sowie einem Imageschaden mit massiven wirtschaftlichen Verlusten führen.

Der Leitfaden dient dazu, Mitarbeiter in die Thematik einzuführen, die sich zum ersten Mal mit sanktionsrechtlichen Fragestellungen befassen. Anhand von praxisbezogenen Fallbeispielen soll der Leitfaden ein Bewusstsein für die Einschränkungen vermitteln, die im Außenwirtschaftsverkehr mit bestimmten Ländern gelten.

Seit dem Inkrafttreten des Arbeitsvertragsgesetzes der Volksrepublik China im Jahr 2008 hat der chinesische Gesetzgeber die sich aus Arbeitsverhältnissen ergebenden Rechte und Pflichten, insbesondere den Schutz der Arbeitnehmer, weiterentwickelt. Auch die staatlichen Gewerkschaftsorganisationen sowie lokale Regierungen und Arbeitsbehörden, Arbeitsschiedsgerichte und Volksgerichte tragen hierzu bei.

Unsere Broschüre gibt einen kompakten Überblick über zentrale Aspekte des Individual- und Kollektivarbeitsrechts in China sowie über die Grundzüge des Sozialversicherungsrechts. Sie richtet sich an Unternehmen, die Investitionen in China planen, aber auch an alle bereits dort tätigen Unternehmen, die aktuelle Informationen benötigen.

Die berufliche Mobilität der Mitarbeiter*innen trägt in vielen Unternehmen zum Erfolg bei. Aus diesem Grund lohnt es sich die Offenheit für Auslandseinsätze bereits in der Ausbildung zu stärken, indem Auslandspraktika durchgeführt werden. Solche Einsätze erhöhen zudem die interkulturelle Kompetenz der Auszubildenden und dualen Studenten.

In unserem Leitfaden haben wir für Sie Informationen und Praxistipps dazu zusammengefasst, wie Sie Auslandsaufenthalte vorbereiten und erfolgreich durchführen. Dabei geben wir Ihnen auch nützliche Hinweise zu Fördermöglichkeiten an die Hand.

Das deutsche und europäische Außenwirtschaftsrecht bietet viele Fallstricke. Nur wer die Grundlagen der Exportkontrolle kennt, kann im Unternehmen sicher exportieren. Ausführer müssen prüfen, was, an wen, in welches Land und zu welchem Verwendungszweck geliefert wird. Sie müssen wissen, ob ein Ausfuhrvorgang genehmigungspflichtig oder gar verboten ist.

Der Leitfaden dient dazu, Mitarbeiter in die Thematik einzuführen, die sich zum ersten Mal mit Fragen der Exportkontrolle befassen. Er benennt nicht jede einzelne Beschränkung im Außenwirtschaftsverkehr. Vielmehr zielt er darauf ab, Mitarbeiter zu sensibilisieren.

Anhand von praxisbezogenen Fallbeispielen soll der Leitfaden ein Bewusstsein für die Geschäftstätigkeiten vermitteln, die typischerweise von der Exportkontrolle betroffen sind. Denn: Die Exportkontrolle tangiert nicht nur die Compliance-Abteilung, sondern auch die Geschäftsleitung, den Vertrieb, technischen Außendienst, Personal, Forschung und Entwicklung, die Logistik und das Produktmanagement.

Seit Beginn des russischen Angriffskrieges in der Ukraine wurden große Teile der ukrainischen Infrastruktur beschädigt oder zerstört. Um zu gewährleisten, dass die Lebensgrundlage für die Zeit nach dem Krieg wiederhergestellt ist, hat der Wiederaufbau der Ukraine bereits begonnen.

Auch bayerische Unternehmen können mit ihrem Know-how einen wichtigen Beitrag zum Wiederaufbau leisten. Gerade Unternehmen, die sich vorstellen können, langfristig in der Ukraine tätig zu sein, haben durch ein schnelles und beherztes Engagement die Möglichkeit, die Grundlage für ihre Zukunft auf dem ukrainischen Markt zu schaffen.

Eine Möglichkeit sich am Wiederaufbau der Ukraine zu beteiligen ist die Teilnahme an Vergabeverfahren, die den aktuellen Beschaffungsbedarf der Ukraine abbilden.

Unser Leitfaden bietet Ihnen umfassende Informationen zu den verschiedenen Vergabeverfahren. Damit möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben, zu prüfen, ob eine Beteiligung am Wiederaufbau für Sie in Frage kommt und Ihnen einen Überblick über den Prozess geben.

Auch nach dem Brexit ist Großbritannien ein wichtiger Wirtschaftsstandort für viele bayerische Unternehmen. Im Rahmen eines unternehmerischen Engagements in Großbritannien ist es unverzichtbar, die Rahmenbedingungen für die Beschäftigung von Mitarbeitern vor Ort zu kennen, um Fehlentscheidungen und unangenehme Überraschungen zu vermeiden.

Unsere Broschüre gibt einen kompakten Überblick über zentrale Aspekte des Individual- und Kollektivarbeitsrechts in Großbritannien sowie über die Grundzüge des Sozialversicherungsrechts. Sie richtet sich an Unternehmen, die Investitionen in Großbritannien planen, aber auch an alle bereits dort tätigen Unternehmen, die aktuelle Informationen benötigen.

Die Bedeutung Indiens als internationaler Wirtschaftsstandort nimmt immer weiter zu. Im Rahmen eines unternehmerischen Engagements in Indien ist es unverzichtbar, die Rahmenbedingungen für die Beschäftigung von Mitarbeitern vor Ort zu kennen, um Fehlentscheidungen und unangenehme Überraschungen zu vermeiden.

Unsere Broschüre gibt einen kompakten Überblick über zentrale Aspekte des Individual- und Kollektivarbeitsrechts in Indien sowie über die Grundzüge des Sozialversicherungsrechts. Sie richtet sich an Unternehmen, die Investitionen in Indien planen, aber auch an alle bereits dort tätigen Unternehmen, die aktuelle Informationen benötigen.

Polen ist ein wichtiger Partner der bayerischen Metall- und Elektro-Industrie. Im Rahmen eines unternehmerischen Engagements in unserem Nachbarland ist es unverzichtbar, die Rahmenbedingungen für die Beschäftigung von Mitarbeitern vor Ort zu kennen, um Fehlentscheidungen und unangenehme Überraschungen zu vermeiden.

Unsere Broschüre gibt einen kompakten Überblick über zentrale Aspekte des Individual- und Kollektivarbeitsrechts in Polen sowie über die Grundzüge des Sozialversicherungsrechts. Sie richtet sich an Unternehmen, die Investitionen in Polen planen, aber auch an alle bereits dort tätigen Unternehmen, die aktuelle Informationen benötigen.

Dänemark ist ein wichtiger Partner der bayerischen Metall- und Elektroindustrie. Im Rahmen eines unternehmerischen Engagements in unserem Nachbarland ist es unverzichtbar, die Rahmenbedingungen für die Beschäftigung von Mitarbeitern vor Ort zu kennen, um Fehlentscheidungen und unangenehme Überraschungen zu vermeiden.

Unsere Broschüre gibt einen kompakten Überblick über zentrale Aspekte des Individual- und Kollektivarbeitsrechts in Dänemark sowie über die Grundzüge des Sozialversicherungsrechts. Sie richtet sich an Unternehmen, die Investitionen in Dänemark planen, aber auch an alle bereits dort tätigen Unternehmen, die aktuelle Informationen benötigen.

Die Fachkräftesicherung stellt eine zentrale Herausforderung für unsere Wirtschaft dar.

Auch nach vollständiger Ausschöpfung des inländischen Fachkräftepotenzials verbleibt eine Lücke, die durch arbeitsmarktorientierte Zuwanderung geschlossen werden muss. Schätzungen gehen davon aus, dass es künftig einer Nettozuwanderung von mehreren hundertausend Arbeitskräften bedarf, um das Erwerbspersonenpotenzial annähernd konstant zu halten.

Die europäische Arbeitnehmerfreizügigkeit bietet hierfür innerhalb der EU bereits unkomplizierte Möglichkeiten, die alleine den Bedarf an Fachkräften aber nicht decken können. Die Zuwanderung aus außereuropäischen Drittstaaten gewinnt daher zunehmend an Bedeutung. Aufbauend auf dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz des Jahres 2020 wurde mit dem nachfolgenden Gesetz zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung ab 2023 die Erwerbsmigration für Drittstaatsangehörige stark erleichtert und gleichzeitig eine Vereinfachung der Visaverfahren eingeleitet.

Unsere Broschüre bietet einen Überblick über die Hürden bei der Fachkräftegewinnung aus Drittstaaten und erläutert die rechtlichen Voraussetzungen für die Aufnahme einer Beschäftigung in Deutschland.

Grenzüberschreitende Mitarbeitereinsätze sind vor dem Hintergrund internationaler Wirtschaftsmärkte eine Selbstverständlichkeit. Dies gilt nicht nur für Global Player, sondern auch für mittelständische und kleine Unternehmen.

Korrespondierend hierzu steigt bei Auslandsentsendungen der Bedarf an qualifizierter Beratung, insbesondere im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht. Die verschärfte Prüfpraxis durch Sozialversicherungsträger und Finanzbehörden erfordert fundierte Kenntnisse über das Zusammenspiel dieser komplexen Rechtsgebiete und ihrer internationalen Bezüge.

Unsere Publikation aus der orientiert sich ausschließlich an praxisrelevanten Fragestellungen und weist auf notwendige Maßnahmen hin, die vor, während und nach einer Auslandsentsendung zu beachten sind. Beispielfälle, Checklisten und Informationen über zuständige Behörden runden die Darstellung ab.

Die fünfte Auflage berücksichtigt Gesetzgebung, Rechtsprechung und Besprechungsergebnisse der Spitzenverbände der Sozialversicherungsträger bis einschließlich Juli 2024. Der steuerrechtliche Teil wurde unter anderem um wichtige neue Schreiben des Bundesministeriums der Finanzen ergänzt.

Die Schweiz ist ein wichtiger Partner der bayerischen Metall- und Elektro-industrie. Im Rahmen eines unternehmerischen Engagements in unserem Nachbarland ist es unverzichtbar, die Rahmenbedingungen für die Beschäftigung von Mitarbeitern vor Ort zu kennen, um Fehlentscheidungen und unangenehme Überraschungen zu vermeiden.

Unsere Broschüre gibt einen kompakten Überblick über zentrale Aspekte des Individual- und Kollektivarbeitsrechts in der Schweiz sowie über die Grundzüge des Sozialversicherungsrechts. Sie richtet sich an Unternehmen, die Investitionen in der Schweiz planen, aber auch an alle bereits dort tätigen Unternehmen, die aktuelle Informationen benötigen.

Frankreich ist ein wichtiger Partner der bayerischen Metall- und Elektro-Industrie. Im Rahmen eines unternehmerischen Engagements in diesem Land ist es unverzichtbar, die Rahmenbedingungen für die Beschäftigung von Mitarbeiter*innen vor Ort zu kennen, um Fehlentscheidungen und unangenehme Überraschungen zu vermeiden.

Unsere Broschüre gibt einen kompakten Überblick über zentrale Aspekte des Individual- und Kollektivarbeitsrechts in Frankreich sowie über die Grundzüge des Sozialversicherungsrechts. Sie richtet sich an Unternehmen, die Investitionen in Frankreich planen, aber auch an alle bereits dort tätigen Unternehmen, die aktuelle Informationen benötigen.

Rumänien ist ein wichtiger Partner der bayerischen Metall- und Elektroindustrie. Im Rahmen eines unternehmerischen Engagements in diesem Land ist es unverzichtbar, die Rahmenbedingungen für die Beschäftigung von Mitarbeitern vor Ort zu kennen, um Fehlentscheidungen und unangenehme Überraschungen zu vermeiden.

Unsere Broschüre gibt einen kompakten Überblick über zentrale Aspekte des Individual- und Kollektivarbeitsrechts in Rumänien sowie über die Grundzüge des Sozialversicherungsrechts. Sie richtet sich an Unternehmen, die Investitionen in Rumänien planen, aber auch an alle bereits dort tätigen Unternehmen, die aktuelle Informationen benötigen.

Die bayerischen Unternehmen exportierten im Jahr 2022 Waren im Wert von 1,7 Milliarden Euro nach Brasilien. Im Rahmen eines unternehmerischen Engagements dort ist es unverzichtbar, die rechtlichen Rahmenbedingungen vor Ort zu kennen. Das gilt auch für die Personalarbeit.

Das brasilianische Arbeitsrecht ist im Wesentlichen durch zwei Merkmale gekennzeichnet: Sein hohes Maß an Arbeitnehmerfreundlichkeit sowie seine hohe Komplexität.

Unsere Broschüre vermittelt einen kompakten Überblick über zentrale Aspekte des Individual- und Kollektivarbeitsrechts in Brasilien sowie über die Grundzüge des Sozialversicherungsrechts. Sie richtet sich an Unternehmen, die Investitionen in Brasilien planen, aber auch an alle bereits dort tätigen Unternehmen, die aktuelle Informationen benötigen.

Steuersysteme und soziale Sicherungssysteme einzelner Staaten lassen sich schwer mit grenzüberschreitenden, flexiblen Arbeitsformen und einem internationalen Arbeitsmarkt vereinbaren. Wo das aber gelingt, profitieren erfahrungsgemäß alle Beteiligten.

Ob daheim, an anderen Standorten weit außerhalb des Unternehmens oder in anderen Ländern – mobile Arbeit ist ein wichtiger Bestandteil des modernen Arbeitsrechts. Zwischenstaatliche, europarechtliche und internationale Regelungen zu grenzüberschreitender Arbeit berücksichtigen das jedoch noch nicht hinreichend. Auf Basis dieser Gemengelage erläutern wir in unserem Leitfaden die rechtlichen Rahmenbedingungen für das mobile Arbeiten im EU-Ausland.

Die Aktualisierung beinhaltet unter anderem eine Klarstellung hinsichtlich der Handhabung von Bruchteilen bei den mobile Arbeitstagen, sowie Informationen zur neuen europäischen Rahmenvereinbarung für Grenzgänger*innen.

Wir geben einen Überblick über mögliche Vereinbarungen, die als Grundlage für das mobile Arbeiten im Ausland dienen können. Die konkrete Umsetzung erfolgt in der Regel im Rahmen einer Betriebsvereinbarung oder individuellen Zusatzvereinbarung. Zu jeder Musterformulierung finden Sie die jeweiligen rechtlichen Erläuterungen.

Das mexikanische Arbeitsrecht enthält zwingende Bestimmungen zu Arbeitnehmerrechten und Arbeitgeberpflichten. Darüber hinaus greifen grundsätzlich gesetzliche Vermutungen des Arbeitgebers, denen der Arbeitgeber durch eine präzise und umfassende Dokumentation begegnen sollte.

Unsere Broschüre gibt einen kompakten Überblick über zentrale Aspekte des Individual- und Kollektivarbeitsrechts in Mexiko sowie über die Grundzüge des Sozialversicherungsrechts. Sie richtet sich an Unternehmen, die Investitionen in Mexiko planen, aber auch an alle bereits dort tätigen Unternehmen, die aktuelle Informationen benötigen.

Grenzüberschreitende Mitarbeitereinsätze sind in Zeiten der Internationalisierung der Wirtschaftsmärkte eine Selbstverständlichkeit. Dies betrifft nicht nur Global Player, sondern auch mittelständische und kleine Unternehmen.

Korrespondierend hierzu steigt bei Auslandsentsendungen der Bedarf an qualifizierter Beratung insbesondere im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht. Daneben ist eine transparente und rechtssichere Abwicklung des Auslandseinsatzes unverzichtbar.

Mit unserem Leitfaden unterstützen wir Sie, Entsendeprozesse im Hinblick auf das Steuer- und Sozialversicherungsrecht zu definieren und effizient zu gestalten.

Die wichtige Rolle, die das Arbeitsrecht in Italien einnimmt, wird durch den ihm eingeräum­ten verfassungsrechtlichen Rang deutlich. Artikel 1 der italienischen Verfassung vom 01. Januar 1948 erklärt bereits in seinem ersten Absatz Italien zu einer „demokratischen Republik, die auf der Arbeit basiert". Das Recht auf Erbringung einer Arbeitsleistung und die Förderung der hierfür notwendigen Voraussetzungen durch den Staat werden des Weiteren in Artikel 4 der Verfassung neben die anderen Grundprinzipien der italienischen Verfassung gestellt.

Die Ausführungen in unserem Band Arbeitsrecht in Italien sollen einen Überblick über Fragen des italienischen Ar­beitsrechts verschaffen, die einem ausländischen Arbeitgeber bei Aufnahme einer betriebli­chen Tätigkeit in Italien bewusst sein sollten.

Das niederländische Arbeitsrecht ist als Arbeitnehmerschutzrecht konzipiert. Ziel ist es, die wirtschaftlich und sozial schwächere Position des Arbeitnehmers zu verstärken. Zu diesem Zweck ist das Arbeitsrecht zum überwiegenden Teil als zwingendes Recht gestaltet. Der Grundsatz der Ungleichheitskompensation beeinflusst das gesamte Arbeitsrecht, insbesondere die Interpretation offener Rechtsbegriffe. Auch bei der Auslegung vertraglicher Klauseln und der Annahme vertraglicher Nebenpflichten spielt dieser Grundsatz eine wichtige Rolle.

In unserer Publikation vermitteln wir Ihnen die arbeitgeberrelevanten Grundlagenkenntnisse.

Das US-amerikanische Arbeitsrecht unterscheidet sich fundamental vom deutschen Arbeitsrecht. So verbinden wir einerseits den Grundsatz des "hire and fire" mit dem US-amerikanischen Recht und meinen, Einstellung und Kündigung von Arbeitnehmern seien einfacher als in Deutschland. Tatsächlich gibt es in den USA keinen mit dem deutschen Recht vergleichbaren Kündigungsschutz. Auf der anderen Seite werden Arbeitgeber vielfach mit Diskriminierungsklagen konfrontiert und es drohen negative Schlagzeilen in der Presse.

Unsere Broschüre gibt einen kompakten Überblick über zentrale Aspekte des Individual- und Kollektivarbeitsrechts in den USA sowie über die Grundzüge des Sozialversicherungsrechts. Sie richtet sich an Unternehmen, die Investitionen in den USA planen, aber auch an alle bereits dort tätigen Unternehmen, die aktuelle Informationen benötigen.