Position | 03/26

Vier-Tage-Woche

bayme vbm lehnen jede gesetzliche oder tarifvertragliche Vorgabe zur Vier-Tage-Woche ab. Das betrifft umso mehr eine allgemeine Arbeitszeitverkürzung.

Position | 03/26

Zukunft des Arbeitsschutzes

Deutschland verfügt bereits heute im internationalen Vergleich über sehr hohe Arbeitsschutzstandards. Für die Zukunft gilt es deshalb, unnötige Ausweitungen der gesetzlichen Vorgaben und damit Belastungen für die Unternehmen zu vermeiden.

23.02.26 | Information

WERKWANDEL – Zeitschrift für arbeitswissenschaftliche Themen

Das ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft hat die Ausgabe 01/2026 seiner digitalen Zeitschrift veröffentlicht. Wir stellen Ihnen die aktuelle Publikation online zur Verfügung.

Merkblatt | 02/26

Höhere KI-Akzeptanz in der Produktion – Zwölf Handlungsfelder

Die Einführung von KI ist für viele Unternehmen eine Herausforderung. Eine Studie des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e.V. hat untersucht, welche Stellschrauben in welchen Prozessschritten für eine erfolgreiche Implementierung entscheidend sind. Wir fassen die Ergebnisse zusammen.

Merkblatt | 02/26

Ausgewählte Rollen im Arbeitsschutz

Arbeitgeber haben die Verantwortung, den Arbeitsschutz im Betrieb zu organisieren. In der Umsetzung werden sie von verschiedenen Funktionsträgern unterstützt. Unsere Merkblätter erläutern deren zentrale Rollen. Dieses Mal stellen wir den Betriebsleiter bzw. den Arbeitgeber selbst vor.

vbw | Leitfaden | 02/26

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung in Kleinbetrieben

Unser aktualisierter Leitfaden bietet Ihnen praxisnahe Lösungsansätze für eine effiziente Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung mit Schwerpunkt auf psychischen Belastungen in Kleinbetrieben.

Muster-Betriebsvereinbarung | 01/26

Zusatzvereinbarung für vorübergehendes mobiles Arbeiten im EU-Ausland – Update 2026

Die jüngste Überarbeitung der Zusatzvereinbarung enthält vor allem redaktionelle Änderungen. Wir stellen Ihnen das aktuelle Muster online zur Verfügung.

Leitfaden | 01/26

Betriebliche Gesundheitsförderung – Gesunde Mitarbeitende, erfolgreiche Unternehmen

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) zahlt sich aus: Unternehmen profitieren von sinkenden Fehlzeiten, erhöhter Produktivität und einer verbesserten Mitarbeiterbindung. Unser neuer Leitfaden zeigt, wie ein BGF-Prozess funktioniert und nennt konkrete Beispiele.