Publikationen

Alle zwei Jahre finden die Wahlen der Jugend- und Auszubildendenvertretungen statt.

Unsere Broschüre verschafft Ihnen einen Überblick über den Ablauf der Wahl und die wesentlichen rechtlichen Details. Sie ermöglicht es den auf Arbeitgeberseite in die Wahl eingebundenen Mitarbeitern den ordnungsgemäßen Ablauf der Wahl aus eigenem Wissen zu beurteilen, damit Fehler und eine kostspielige Wiederholung der Wahl vermieden werden.

Das Bundesarbeitsgericht stellt hohe Anforderungen an die Wirksamkeit der Betriebsratsanhörung im Vorfeld einer Arbeitgeberkündigung. Der Arbeitgeber muss diese Kriterien kennen, um unnötige Risiken im Kündigungsschutzverfahren zu vermeiden. Die Rechte der Arbeitnehmervertretung haben aber Grenzen, über die sich Personalverantwortliche ebenfalls bewusst sein müssen.

Unsere Info Recht Broschüre vermittelt Ihnen das erforderliche Grundwissen über die Betriebsratsanhörung und gibt praktische Hinweise zum Beteiligungsverfahren. Die im Anhang enthaltenen Muster sollen Ihnen als Anregung bei der Erstellung Ihrer Anhörungsschreiben dienen.

Nach der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) sind Arbeitgeber ausdrücklich verpflichtet, Maßnahmen zum Schutz der nicht rauchenden Beschäftigten vor den Gefahren von Tabakrauch zu treffen.

Je nach den Umständen im Betrieb kann die Schutzverpflichtung des Arbeitgebers ein allgemeines oder ein auf einzelne Bereiche beschränktes Rauchverbot erfordern.

Unsere Broschüre erläutert die rechtlichen Rahmenbedingungen und gibt Hinweise für die praktische Umsetzung.

Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten gewinnen immer mehr an Bedeutung. Ein gutes Instrument zur variablen Gestaltung der Arbeitszeit sind Wertguthaben, auch als Langzeitkonten oder Zeitwertkonten bekannt.

Seit Inkrafttreten des Flexi-II-Gesetzes am 01. Januar 2009 gelten verschärfte rechtliche Vorgaben für die Verwendung und Verwaltung von Langzeitarbeitszeitkonten sowie zur Insolvenzsicherungspflicht. Die Nichtbeachtung dieser Vorschriften kann zu Schadensersatzansprüchen des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber führen.

In unserer vorliegenden Broschüre stellen wir die arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen rechtlichen Rahmenbedingungen für die Anlage eines Wertguthabens dar und geben Ihnen einen Überblick über die Auslegung des Flexi-II-Gesetzes durch die Sozialversicherungsträger.

Transfermaßnahmen sind sinnvolle arbeitsmarktpolitische Instrumente, um bei notwendigen Entlassungen betriebsbedingten Personalabbau zu vermeiden und die Vermittlungsaussichten der betroffenen Arbeitnehmer zu verbessern.

Bei betrieblichen Umstrukturierungsmaßnahmen sollten daher so früh wie möglich vorausschauende personalpolitische Maßnahmen ergriffen werden, die Arbeitnehmern den Transfer in ein anderes Beschäftigungsverhältnis erleichtern. Dabei können Unternehmen mit dem Instrument der Transfergesellschaft Betriebsänderungen sozial verträglich umsetzen. Das Transferkurzarbeitergeld dient der finanziellen Abfederung betrieblicher Restrukturierungsprogramme.

Die vorliegende Publikation aus unserer Reihe Info Recht erläutert die aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen für den Bezug von Transferkurzarbeitergeld und die Errichtung von Transfergesellschaften.

Der Arbeitgeber kann selbst bestimmen, wie er den Umgang mit Alkohol in seinem Betrieb regelt. Es gibt keine Pflicht zum Erlass eines generellen Alkoholverbots.

Bei Vorliegen des konkreten Verdachts, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit aufgrund der Alkoholisierung nicht mehr ohne Gefahr für sich oder andere ausführen kann, muss der Arbeitgeber jedoch einschreiten. Der Arbeitgeber sollte daher frühzeitig geeignete Präventions- und Steuerungsmaßnahmen ergreifen und klare Regeln aufstellen, um das Schadenspotenzial zu begrenzen.

Diese Info Recht zeigt die Pflichten des Arbeitgebers sowie die Konsequenzen für das Arbeitsverhältnis auf und stellt die Möglichkeiten einer rechtssicheren Regelung dar.

Im deutschen Arbeitsrecht gibt es einige Stolperfallen für Personalverantwortliche, die mit unserer Rechtsordnung nicht vertraut sind.

Für diese bieten wir den Sonderband in unserer Schriftenreihe International an.

Darin erläutern wir die Grundlagen des deutschen Individualarbeitsrechts, Betriebsverfassungsrechts und des Drittpersonaleinsatzes in englischer Sprache.

Hitze am Arbeitsplatz beeinflusst das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und die Arbeitsergebnisse. Arbeitgeber sind aus Schutzgesichtspunkten für ihre Beschäftigten und im eigenen Interesse gehalten, betriebliche Maßnahmen so auszurichten, dass eine gesundheitlich zuträgliche Raumtemperatur herrscht. Vor allem die Arbeitsstättenverordnung und die Arbeitsstättenregeln konkretisieren den Regelungsrahmen für die Verpflichtungen des Arbeitgebers.

Zur Beurteilung, ob eine gesundheitlich zuträgliche Raumtemperatur vorhanden ist, reicht für die meisten Arbeitsplätze die Feststellung der Lufttemperatur aus. Dabei sehen die Arbeitsschutzvorschriften keine absolute Obergrenze zulässiger Temperaturen am Arbeitsplatz vor. Grundsätzlich soll aber die Lufttemperatur in Arbeitsräumen sowie in Pausen-, Bereitschafts-, Sanitär-, Kantinen- und Erste-Hilfe-Räumen nicht höher als 26 Grad Celsius sein.

Jenseits dieser 26-Grad-Grenze ergeben sich aber keine unmittelbaren arbeitsrechtlichen Folgen. So können Arbeitnehmer beispielsweise weder klimatisierte Räume noch "Hitzefrei" verlangen. Keine Auswirkungen entfalten diese Regeln für Räume mit betriebstechnisch spezifischem Raumklima, wie etwa klimatisierte Messräume, Serverräume für IT-Anlagen, Reinräume in der Fertigung oder Operationssäle in Krankenhäusern.

Um erforderliche betriebliche Maßnahmen treffen zu können, hat der Arbeitgeber regelmäßig eine Gefährdungsbeurteilung vorzunehmen.

Die Arbeitsstättenregeln sehen gestufte Regelungen zu Maßnahmen vor. Hält sich der Arbeitgeber an diese Erkenntnisse und Regeln, kann er davon ausgehen, dass er die Anforderungen der Arbeitsstättenverordnung erfüllt hat. Wendet er andere Maßnahmen an, muss die gleiche Sicherheit und der gleiche Gesundheitsschutz der Beschäftigten erreicht werden. Die Beachtung der Arbeitsstättenregeln ist damit nicht der einzige Weg, arbeitsschutzrechtliche Verpflichtungen zu erfüllen, aber der sicherste.

Die Maßnahmen können baulicher Art sein - etwa durch Sonnenschutzsysteme. In Betracht kommen aber auch organisatorische Maßnahmen, wie die Nutzung von Gleitzeitregelungen zur Arbeitszeitverlagerung oder persönliche Schutzausrüstungen.

Probleme der Beschäftigten auf dem Weg zur Arbeit liegen indes in deren Risikosphäre. Entfallen zum Beispiel wegen ausgefallener Klimaanlagen Zugverbindungen und kann der Arbeitnehmer deshalb seinen Arbeitsplatz nicht erreichen, so verliert er seinen Entgeltanspruch.

Unsere Broschüre Info Recht gibt Ihnen rechtliche und praktische Hinweise zum betrieblichen Umgang mit diesem Thema.

Die aktualisierte Fassung des Leitfadens greift neueste Entwicklungen in der Rechtsprechung zum Datenschutz wie etwa das Urteil des EuGH zum Privacy Shield auf und gibt Hinweise zu deren Umsetzung in die Praxis.

Social-Media-Kanäle sind ein mittlerweile etablierter Bestandteil der Kommunikation in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Die Präsenz in sozialen Netzwerken kann das Erscheinungsbild eines Unternehmens stark beeinflussen.

Gekonnt eingesetzt, profitieren Sie von positiver Resonanz – sofern Sie die wichtigsten rechtlichen Spielregeln beachten. Insbesondere das Datenschutz-, das Wettbewerbs- sowie das Arbeitsrecht sind von Bedeutung.

Unser Leitfaden informiert Sie über rechtliche Grundlagen und Fallstricke im Bereich Social Media und greift aktuelle Trends wie Influencer-Marketing, Podcast- und Livestream-Formate auf, damit Sie rechtssicher in diesen Feldern agieren können.

Jedes Jahr entstehen der deutschen Wirtschaft durch Cyberkriminalität Schäden in zweistelliger Milliardenhöhe. Einer Studie zufolge ist jedes zehnte mittelständische Unternehmen mindestens einmal Opfer eines Cyberangriffs geworden. Im Falle einer Attacke aus dem Internet müssen die Betroffenen unverzüglich handeln.

Es ist daher sinnvoll, einen unternehmensinternen Notfallplan zu erstellen, der im Fall der Fälle abgearbeitet werden kann. Der Notfallplan sollte mindestens Alarmierungspläne, Meldewege, Wiederanlauf-, Wiederherstellungs- und Geschäftsfortführungspläne, sowie alle wichtigen Informationen und Aufgabenzuordnungen der Mitglieder des Notfallteams enthalten.

Bei einem Cyberangriff auf IT-Systeme ist neben dem Ergreifen von Datensicherungsmaßnahmen zu prüfen, ob es zu einer Verletzung des Schutzes personenbezogener Daten gekommen ist. Sollte dies der Fall sein, besteht unter gewissen Voraussetzungen eine Meldepflicht an die zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörden und gegebenenfalls sind die betroffenen Personen hierüber in Kenntnis zu setzen. Wir haben die häufigsten Fragen zur Melde- und Benachrichtigungspflicht gesammelt und beantwortet. Praxisrelevante Beispiele helfen Ihnen zudem bei der Beurteilung eine Datenschutzvorfalls in Ihrem Unternehmen.

Mit unserer Broschüre informieren wir Sie über die rechtlichen Möglichkeiten des Drittpersonaleinsatzes durch Zeitarbeit oder Werk- und Dienstverträge sowie über die Rahmenbedingungen des Statusfeststellungsverfahrens.

In der neuen Aktualisierung der Broschüre (Stand April 2022) haben wir das aktuelle Rundschreiben der GKV Spitzenverbände vom 01. April 2022 zum Thema eingearbeitet. Wir erläutern die einzelnen Regelungen und gehen detailliert auf die rechtliche Abgrenzung von selbstständiger und abhängiger Beschäftigung ein.

Bei der Abgrenzung der Arbeitnehmerüberlassung zum Arbeitsverhältnis und beim Einsatz von Personal über Werk- und Dienstverträge ist es, außer für die Betriebe der Fleischwirtschaft, bei der bestehenden Rechtslage geblieben. Ergänzt werden die Erläuterungen der aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen durch eine übersichtliche Checkliste für die praktische Umsetzung. Für individuelle Nachfragen stehen Ihnen die Referenten in unserer regionalen bayme vbm Geschäftsstelle zur Verfügung.

Der Schutz von Geschäftsgeheimnissen spielt in der M+E Industrie eine besonders große Rolle. Firmeneigenes Know-how stellt häufig einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil dar. Unter Umständen können sogar ganze Geschäftsmodelle davon abhängig sein.

Am 26. April 2019 ist zur Umsetzung der EU-Geschäftsgeheimnisschutzrichtlinie das „Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen“ (GeschGehG) in Kraft getreten. Das Gesetz stärkt den Schutz von Geschäftsgeheimnissen für besonders schützenswerte Informationen der Unternehmen. Es soll weiter gewährleisten, dass der Geheimnisinhaber Ansprüche aus unerlaubter Erlangung, Nutzung und Offenlegung von Informationen effektiv durchsetzen kann. Gleichzeitig stellt das GeschGehG an die Unternehmen aber auch konkrete Anforderungen.

Unser Leitfaden enthält einen Überblick über die Besonderheiten des neuen Gesetzes. Zudem haben wir eine Mustervereinbarung beigefügt, welche die Ausgestaltung in der Praxis erleichtert.

Wenn Sie weitere Unterstützung bei der Umsetzung des GeschGehG in Ihrem Unter nehmen benötigen, helfen Ihnen die erfahrenen Jurist*innen in unseren Geschäftsstellen gerne weiter.

Die Whistleblower-Richtlinie zum Schutz von Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden, ist am 16. Dezember 2019 in Kraft getreten. Mit dieser Richtlinie hat die Europäische Union einen europaweiten Mindestschutz für Hinweisgeber festgeschrieben. Ihre Umsetzung in nationales Recht muss bis zum 17. Dezember 2021 erfolgen.

Da in der vergangenen Legislaturperiode keine Einigung erzielt werden konnte, obliegt die Umsetzung nun der neuen Bundesregierung. Diese muss schnell handeln, um ein Vertragsverletzungsverfahren zu vermeiden.

Unser Leitfaden gibt einen Überblick über die Mindestanforderungen, die die Whistleblower-Richtlinie an die Unternehmen stellt. Die Unternehmen der M+E Industrie sind gut beraten, sich bereits jetzt intensiv mit den organisatorischen Aspekten zum Schutz von Hinweisgebern zu befassen und sich auf das Inkrafttreten der neuen Regeln einzustellen.

Wenn Sie weitere Unterstützung bei den Vorbereitungen zum Hinweisgeberschutz suchen, helfen Ihnen die erfahrenen Jurist*innen in unseren Geschäftsstellen gerne weiter.

Die Fachkräftesicherung stellt eine zentrale Herausforderung für Bayern und ganz Deutschland dar.

Auch nach Ausschöpfung aller heimischen Potenziale durch

verbleibt eine Fachkräftelücke, die nur durch eine arbeitsmarktorientierte Zuwanderung geschlossen werden kann.

Die europäische Arbeitnehmerfreizügigkeit bietet Möglichkeiten, Fachkräfte für eine Beschäftigung in Deutschland zu gewinnen, die auf dem deutschen Arbeitsmarkt bereits nicht mehr zur Verfügung stehen.

Und auch das deutsche Zuwanderungsrecht hat sich in den vergangenen Jahren den Erfordernissen einer arbeitsmarktorientierten Zuwanderung angepasst und lässt im Bereich der Fachkräfte mittlerweile eine Zuwanderung aus sogenannten Drittstaaten zu. Mit dem am 01. März 2020 in Kraft getretenen Fachkräfteeinwanderungsgesetzt hat die Bundesregierung die Möglichkeiten der Erwerbsmigration erweitert.

Mit unserer Broschüre bieten wir Ihnen einen Überblick über die rechtlichen Möglichkeiten der Fachkräftezuwanderung nach der aktuellen und der künftigen Rechtslage.

Arbeitgeber sind verpflichtet, bestimmte Gesetze und Verordnungen an geeigneter Stelle des Betriebes auszuhängen oder zur Einsicht auszulegen. Mittlerweile betrifft dies auch viele Vorschriften, die nicht dem Arbeitsschutzrecht im engeren Sinne zuzuordnen sind. Deshalb veröffentlichen wir unsere Broschüre nunmehr unter dem Titel „Aushangpflichtige Gesetze“. Sie fasst alle aushangpflichtigen Bestimmungen zusammen und gibt Ihnen so die Möglichkeit, der Informationspflicht umfassend nachzukommen. Die Broschüre können Sie als Druckversion bestellen oder im Downloadbereich als Datei herunterladen.

Sie können zwei verschiedene Versionen herunterladen. Eine Version beinhaltet die Arbeitsschutzgesetze, deren Aushang vorgeschrieben ist. Die zweite Version ist um zusätzliche zum Aushang geeignete Gesetze erweitert und beinhaltet beispielsweise auch das Bundesurlaubsgesetz und das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz. Über die Lesezeichenfunktion des Acrobat Readers können Sie sich bequem durch das Dokument klicken und über die Verlinkung des Inhaltsverzeichnisses gelangen Sie sofort zum gewünschten Gesetz.

Unsere Info Recht stellt die Rechtslage im Beschäftigtendatenschutz von den Rechtsquellen über einzelne Verarbeitungsvorgänge bis zu den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats dar. Ziel dieser Broschüre ist es, anhand von praxisrelevanten Schwerpunkten deutlich zu machen, wie die Unternehmen die Daten ihrer Mitarbeiter verarbeiten dürfen.

Die in der Datenschutzgrundverordnung geregelten Oberbegriffe „Datenschutz durch Technikgestaltung“ und „datenschutzfreundliche Einstellungen“ umfassen zwei Bereiche: Zum einen soll der Verantwortliche interne Strategien festlegen und Maßnahmen treffen, die den Grundsatz des Datenschutzes durch Technik () berücksichtigen. Zum anderen muss den Prinzipien des Datenschutzes durch datenschutzfreundliche Voreinstellungen () Rechnung getragen werden.

Demnach ist jedes Unternehmen als Verantwortlicher zur Festlegung von Strategien und zum Treffen von Maßnahmen verpflichtet, welche sicherstellen, dass ausschließlich solche personenbezogenen Daten verarbeitet werden, die für die spezifischen Zwecke der Verarbeitung benötigt werden. Hierbei spielen vor allem die Grundsätze der Datenminimierung und Zweckbindung eine herausragende Rolle.

Unser Leitfaden erläutert die rechtlichen Vorgaben und gibt Hinweise für die Umsetzung in der Praxis.

Die EU-Mitgliedstaaten waren nach den Vorgaben der europäischen „Whistleblower-Richtlinie“ dazu verpflichtet, bis zum 17. Dezember 2021 ein entsprechendes Umsetzungs­gesetz zu erlassen. Deutschland hat die Frist zur Umsetzung der Richtlinie versäumt.

Viele Unternehmen, die bislang intern kein Hinweisgeber-System implementiert haben, fühlen sich aktuell einer unsicheren Rechtslage ausgesetzt. Wir haben daher die wichtigsten Rechtsfragen aus Sicht der verschiedenen Fachbereichen, insbesondere Compliance, HR, Datenschutz und Rechtsabteilung, zusammengetragen und stellen Sie Ihnen mit unseren Antworten in diesen FAQ zum Download zur Verfügung.

Die Integration von Geflüchteten ist eine der großen staatlichen und gesellschaftlichen Aufgaben, die uns über viele Jahre hinweg beschäftigen wird. Menschen, die mittel- und langfristig in Deutschland bleiben dürfen, sollen schnell in den Arbeitsmarkt integriert werden. Im Juni 2019 hat der Bundestag ein „Gesetz über Duldung bei Ausbildung und Beschäftigung“ beschlossen. Dadurch werden die Möglichkeiten auf einen rechtssicher gestalteten Aufenthalt für abgelehnte Asylbewerber modifiziert.

Unsere Broschüre zeigt Wege in die Beschäftigung von Geflüchteten auf und gibt Hinweise zu Förder- und Unterstützungsmöglichkeiten für Unternehmen.

Das Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern (Entgelttransparenzgesetz) ist am 06. Juli 2017 in Kraft getreten. Es regelt einen individuellen Auskunftsanspruch, die Durchführung freiwilliger Prüfverfahren sowie Berichtspflichten.

Am 10. Juli 2019 hat die Bundesregierung einen Bericht über die Evaluation des Gesetzes veröffentlicht. Demnach wurden die Auskunftsansprüche nur in geringem Maße in Anspruch genommen.

Dies zeigt, dass das Entgeltgleichheitsgebot in den Betrieben eingehalten wird. Auch wissenschaftliche Untersuchungen belegen, dass die Gründe für die unterschiedlichen Durchschnittslöhne nicht geschlechtsbezogen sind. Die Hauptursachen liegen vielmehr in den unterschiedlichen Präferenzen sowie Lebens- und Berufswelten von Frauen und Männern. Die Politik muss daher auch weiterhin die Rahmenbedingungen verbessern, anstatt mehr Bürokratie durch regulierende Maßnahmen zu schaffen.

Verschärfungen des Gesetzes wären deshalb die falsche Weichenstellung für die erfolgreiche Sozialpartnerschaft in Deutschland. Gleiche Arbeit beim selben Arbeitgeber wird – unabhängig vom Geschlecht – bereits gleich bezahlt. Insbesondere tarifvertraglich geregelte Entgeltsysteme gewährleisten dies.

In unserer Broschüre stellen wir die Regelungen des Entgelttransparenzgesetzes dar und geben Ihnen Hinweise zur praktischen Umsetzung.

Im Jahr 2020 waren gemäß der Zahlen des Dachverbands der Betriebskrankenkassen Arbeitnehmer durchschnittlich 18,2 Tage krank. Erfreulich ist, dass die Zahl derjenigen, die aus körperlichen Gründen vorzeitig aus dem Arbeitsleben ausscheiden, in den letzten Jahrzehnten zurückgegangen ist.

Allerdings werden immer mehr Arbeitnehmer aufgrund psychischer Störungen krankgeschrieben. Aktuelle Untersuchungen zu diesem Thema belegen jedoch, dass psychische Erkrankungen in der Regel keine Folge der Arbeitsbedingungen sind, sondern auf einer Vielzahl unterschiedlicher Ursachen beruhen.

Unsere Broschüre stellt unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts die im Zusammenhang mit Krankheit im Arbeitsverhältnis auftauchenden Rechtsfragen dar. Darüber hinaus soll sie Personalverantwortlichen in den Betrieben die erforderliche Hilfestellung an die Hand geben.

Um im internationalen Wettbewerb bestehen zu können, sind kreative und innovative Marketingstrategien für die bayerischen Unternehmen schon immer unverzichtbar. Ihr Marketing hat sich zu großen Teilen ins Internet verlagert – eine Entwicklung, die durch die Corona-Pandemie zusätzlich an Dynamik gewonnen hat.

Allerdings sind die Freiheiten, die das Internet bietet, nicht grenzenlos. Mittlerweile hat der Gesetzgeber diesen Bereich verstärkt in den Fokus gerückt: Praktiken, die vor einiger Zeit noch verbreitet waren, sind jetzt nicht mehr oder nur noch sehr eingeschränkt zulässig.

Immer mehr Vorgaben regeln, was die Unternehmen bei ihren Marketingmaßnahmen beachten müssen, beispielsweise auch, ob sich Online-Kontakte an Verbraucher oder an Unternehmen wenden. Verstöße können zu Abmahnungen oder sogar Schadensersatzansprüchen führen.

Unser Leitfaden erläutert im Detail, welche gesetzlichen Regelungen die Unternehmen bei Online-Vertrieb und Online-Werbung berücksichtigen müssen. Praxistipps, Checklisten und Muster geben konkrete Hilfestellung, wie Sie Wettbewerbsverletzungen vermeiden können.

Durch den Einsatz von Zeitarbeitskräften erhalten Unternehmen für ihre Personalplanung mehr Flexibilität und Handlungsspielraum. So können sie schwankende Auftragslagen abfedern – was aufgrund des überregulierten deutschen Arbeitsrechts auf anderem Wege kaum möglich ist. Zeitarbeit ist damit ein unverzichtbares Instrument, um die Wettbewerbsfähigkeit unserer Wirtschaft zu sichern.

Auch die Zeitarbeitnehmer selbst profitieren von der Arbeitnehmerüberlassung. Sie dient als Sprungbrett in eine Beschäftigung für viele Menschen, die sonst kaum Chancen haben, aus der Arbeitslosigkeit herauszukommen.

Unsere Broschüre fasst für Sie die wesentlichen rechtlichen Rahmenbedingungen für den Einsatz von Zeitarbeitnehmern zusammen. Berücksichtigt ist auch die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes vom 01. April 2017.

Die Grenze zwischen privatem und beruflichem Bereich verschwindet durch moderne Kommunikationsmittel und flexible Beschäftigungsformen immer mehr. Viele Unternehmen gestatten oder dulden die Nutzung von Betriebsmitteln zur privaten Kommunikation.

Bei Privatnutzung unterliegt der Arbeitgeber dem Fernmeldegeheimnis und damit einem strengen Kontrollverbot. Die Einsichtnahme in ein dienstliches E-Mail-Postfach, beispielsweise bei Krankheit des Mitarbeiters, ist dann untersagt. Es sind daher klare Regelungen notwendig, die sowohl das Persönlichkeitsrecht der Mitarbeiter als auch die Interessen der Arbeitgeber berücksichtigen.

Die vorliegende Broschüre erläutert die rechtlichen Fragestellungen und zeigt Ihnen praxisgerechte Lösungsansätze für ein rechtskonformes Company owned Device Management in Ihrem Unternehmen.

Aus einem Arbeitsverhältnis erwachsen beiden Parteien Rechte und Pflichten. Zu diesen Pflichten gehört auch die der gegenseitigen Rücksichtnahme. Hier können für alle Beteiligten besondere Herausforderungen entstehen, wenn Menschen aufeinandertreffen, die aus unterschiedlichen Kulturkreisen stammen. Dann sind alle Parteien gefordert, aufeinander zuzugehen und eine konstruktive Zusammenarbeit zu fördern.

Unsere Broschüre legt Schwerpunkte auf die Einordnung von religiösen Symbolen, Kleidervorschriften, Gebetszeiten und Feiertagen im Arbeits- und Arbeitsschutzrecht, z. B. im Umgang mit Vorschriften zum Gesundheitsschutz und bei der Unfallverhütung, bei der Pausen- und Urlaubsplanung sowie bei der Berücksichtigung dieser Belange in betrieblichen Sozialeinrichtungen.

Auf Arbeitgeberseite unterstützen wir Sie dabei mit weiteren Serviceangeboten. Mit unserem Projekt finden Sie Ansprechpartner für Unternehmen. Die sind an sieben Servicestellen in Bayern im Einsatz und beraten branchenübergreifend.

Bis vor wenigen Jahren wurde das Thema Compliance in der öffentlichen Diskussion als ein Thema vorrangig für Großunternehmen verstanden. Aber Kartellverstöße, arbeitsrechtliche Diskriminierungen oder Korruptionsdelikte haben zuletzt eine immer breitere Aufmerksamkeit gefunden. Kommt es zu einem Compliance-Verstoß, ist dieser nicht nur mit – oftmals erheblichen – finanziellen Folgen verknüpft, sondern auch mit einem Imageschaden für das betroffene Unternehmen. Daher ist auch kleineren Unternehmen dringend zu empfehlen, sich mit diesem Thema auseinanderzusetzen.

Unser vorliegender Leitfaden behandelt alle Rechtsgebiete, die für Compliance-Verstöße anfällig sind. In die aktuelle Neuauflage ist auch das jüngst erlassene Lieferketten- Sorgfaltspflichtengesetz aufgenommen worden. Im Anschluss an die rechtlichen Vorgaben finden Sie einen beispielhaften „Code of Conduct“, nach dessen Vorbild sich jedes Unternehmen – in individueller Vervollständigung – eigene Richtlinien für ein Compliance Management System geben kann.

Schließlich sind fachspezifische Compliance-Checklisten enthalten, die den raschen Einstieg in das Thema ermöglichen. Die Erarbeitung eines individuell passenden Compliance Management Systems ist für jedes Unternehmen zweifellost mit Aufwand verbunden. Aber dieser Aufwand kann sich lohnen, weil die Befolgung von Compliance langfristig Früchte trägt und Fehler vermeiden hilft.

Der Betriebsrat hat nach dem Betriebsverfassungsgesetz ein Mitbestimmungsrecht bei personellen Einzelmaßnahmen. Zu diesen Einzelmaßnahmen zählen die Einstellung, die Versetzung und die Ein- bzw. Umgruppierung.

Im Gegensatz zum bloßen Anhörungsrecht des Betriebsrates bei Kündigungen sind die personellen Einzelmaßnahmen einem zwingenden Zustimmungserfordernis des Betriebsrates unterworfen. Verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung, ist der Arbeitgeber auf gerichtliche Hilfe angewiesen.

Unsere Broschüre gibt Ihnen einen Überblick über das Verfahren und den Inhalt der Mitbestimmung.

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Instrument, um Arbeitnehmern mit längeren Arbeitsunfähigkeitszeiten die frühzeitige Rückkehr in den Betrieb zu ermöglichen. Der Arbeitgeber soll klären, wie die Arbeitsunfähigkeit überwunden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden kann.

Bei der praktischen Umsetzung des BEM müssen sich die Personalverantwortlichen mit einer Vielzahl komplexer Anwendungsfragen auseinandersetzen. Die zu Grunde liegende gesetzliche Regelung des § 167 Abs. 2 SGB IX (§ 84 Abs. 2 SGB IX a. F.) ist jedoch unbestimmt und höchstrichterliche Rechtsprechung kaum vorhanden. In den Vordergrund rücken zunehmend auch datenschutzrechtliche Aspekte.

Unsere vorliegende Info Recht Broschüre erläutert die gesetzlichen Voraussetzungen und gibt Hinweise zur praktischen Umsetzung des BEM im Betrieb. Darüber hinaus werden wichtige Begleitfragen erörtert, beispielsweise Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und datenschutzrechtliche Anforderungen.

Von März bis Mai finden alle vier Jahre (2014, 2018, 2022, usw.) die regelmäßigen Betriebsratswahlen statt. Außerhalb dieses Zeitraums sind in betriebsratslosen Betrieben jederzeit Neuwahlen möglich. Diese sind zwar grundsätzlich Angelegenheit der Belegschaft, aber auch der Arbeitgeber muss sich gut vorbereiten. Verfahrensfehler, die zu einer teuren Wahlwiederholung führen können, sollten vermieden werden.

Unsere Broschüre gibt einen Überblick über die komplexen Wahlvorschriften und über den Ablauf der verschiedenen Wahlverfahren unter Einbeziehung der aktuellen Rechtsprechung.

Am Ende des Jahres freuen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf ein paar freie Tage während der Advents- und Weihnachtszeit. Für Personalverantwortliche gibt es dabei aber zahlreiche rechtliche Herausforderungen hinsichtlich Bezahlung und Freizeit.

Diese betreffen insbesondere die Folgen des Ausfalls von Arbeitszeit durch Betriebsferien, die bei der Arbeit an Feiertagen zu zahlenden Zuschläge sowie die Berechnung der betrieblichen Sonderzahlung in tarifgebundenen Unternehmen.

Diese und weitere einschlägige Themen werden durch die sich fortentwickelnde Rechtsprechung zunehmend komplexer. Mit unserer Broschüre geben wir Ihnen Hinweise zum sicheren Umgang mit den rechtlichen Fragestellungen zum Jahreswechsel 2021/2022.

Das Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts bringt erhebliche Neuerungen für die Personalarbeit in Unternehmen. Kernstück ist ein allgemeiner, zeitlich befristeter Teilzeitanspruch, die sogenannte „Brückenteilzeit“. Hinzu kommen Verschiebungen der Beweislast beim Aufstockungswunsch teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer und Anpassungen bei der Arbeit auf Abruf. Die Neuregelungen widersprechen einer zeitgemäßen Auffassung von flexibler Arbeitsgestaltung. Sie bringen den Beschäftigten keine zusätzliche Flexibilität und schaffen massive bürokratische Belastungen. In unserer vorliegenden Info Recht Broschüre stellen wir Ihnen die Gesetzesänderungen vor und erläutern, wie diese in der Praxis rechtssicher und souverän angewendet werden können. Dabei gehen wir auch auf das Zusammenspiel zwischen weiterbestehenden und neuen Vorschriften ein und zeigen, wie sich letztere in die bisherige Rechtsprechung einfügen.

Der Minijob ist für deutsche Unternehmen ein wichtiges und häufig genutztes Flexibilitätsinstrument. Auch für die geringfügig Tätigen bringt diese Beschäftigungsform viele Vorteile, unter anderem kommen ihnen sozialversicherungs- und steuerrechtliche Erleichterungen zugute.

Arbeitsrechtlich sind geringfügig Beschäftigte als Teilzeitarbeitnehmer in vollwertigen Arbeitsverhältnissen tätig, das heißt, sie stehen unter dem Schutz des gesamten Arbeitsrechts. Unter anderem hat der geringfügig Beschäftigte daher auch einen Anspruch auf Urlaub und Entgeltfortzahlung. Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld können anteilig beansprucht werden, wenn sie auch die übrigen Arbeitnehmer erhalten.

Unsere Broschüre gibt einen Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen. Aktuelle Gesetzesänderungen sind berücksichtigt.

Für Unternehmen wird es immer wichtiger, in Blogs, Foren und Sozialen Netzwerken präsent zu sein. Auf diese Weise können sie bestimmte Zielgruppen effektiv und kostengünstig ansprechen sowie durch gezielte Kommunikation und Information die Imagebildung des Unternehmens positiv unterstützen.

Immer mehr Unternehmen legen "Social Media Guidelines" fest, um für ein einheitliches Auftreten der eigenen Mitarbeiter im Web zu sorgen. Diese Info Recht Broschüre zeigt Ihnen den rechtlichen Rahmen für solche Leitlinien auf. Außerdem beleuchtet sie die arbeitsrechtlichen Konsequenzen, die aus dem Auftreten von Arbeitnehmern im Internet resultieren können.

Bei der Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung müssen Unternehmen schon frühzeitig zahlreiche Besonderheiten beachten. Das beginnt mit der Prüfung von geeigneten Arbeitsplätzen, reicht über die Stellenausschreibung und die Einstellung bis hin zur praktischen Umsetzung im Arbeitsverhältnis und gegebenenfalls auch zur Beendigung.

Der Gesetzgeber hat zur Förderung und Verankerung der Beschäftigung von Schwerbehinderten in der Arbeitswelt ein umfangreiches Regelwerk geschaffen. Mit diesem stehen die Unternehmen jedoch häufig vor arbeitsrechtlichen Herausforderungen in der Praxis. Zudem sind viele gesetzliche Vorgaben immer noch weitgehend unbekannt oder bleiben unbeachtet.

In unserem Leitfaden erläutern wir die rechtlichen Rahmenbedingungen der Beschäftigung Schwerbehinderter und informieren Sie über alle relevanten Formalitäten und Richtlinien.

Trotz der aufgezeigten rechtlichen Hürden kann und ist es vorteilhaft, einen Schwerbehinderten im Unternehmen zu beschäftigen. Das Merkblatt anbei zeigt Ihnen die positiven Seiten neben den rechtlichen Schwierigkeiten der Beschäftigung Schwerbehinderter auf.

In allen Lebensbereichen nimmt die Digitalisierung zu. Die Unternehmen steuern ihre Geschäftsprozesse mittlerweile weitgehend elektronisch und automatisieren ihre Abläufe zunehmend. Es ist daher unerlässlich, die digitalen Infrastrukturen gegen Angriffe von innen oder außen zu schützen, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen und Risiken möglichst gering zu halten.

Jedes Jahr entstehen der deutschen Wirtschaft durch Cyberkriminalität Schäden in zweistelliger Milliardenhöhe. In der letzten Zeit hat diese Bedrohung deutlich zugenommen, Hackerangriffe betreffen mittlerweile alle Wirtschaftsbereiche und jede Unternehmensgröße.

Unser Leitfaden erläutert die Grundlagen der IT-Sicherheit und zeigt Haftungsrisiken auf. Er berücksichtigt die aktuelle Rechtslage und geht insbesondere auch auf die Regelungen des IT-Sicherheitsgesetzes 2.0 ein, welches zum 28. Mai 2021 in Kraft getreten ist. Handlungsempfehlungen geben Hilfestellungen, um das Entstehen von Schäden zu vermeiden oder diese so gering wie möglich zu halten.

Das Erreichen der Regelaltersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung führt zwar nicht automatisch zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. In vielen Fällen endet es zu diesem Zeitpunkt jedoch aufgrund arbeits- oder tarifvertraglicher Regelungen.

In der Praxis besteht allerdings häufig sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Arbeitnehmern der Wunsch, auch nach Erreichen der Regelaltersgrenze, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich für einen bestimmten Zeitraum fortzusetzen.

In anderen Fällen möchten die Vertragsparteien, nach Ausscheiden des Rentners aus dem Arbeitsverhältnis, erneut die Beschäftigung nach einer Freistellungsphase wieder aufnehmen. Neben dem Rentenbezug besteht oftmals der Wunsch, teilweise noch beschäftigt zu sein und der Arbeitgeber kann dieser Bitte z. B. aufgrund des Fachkräftemangels nachkommen.

In all diesen Fällen ist es erforderlich, die Beschäftigung von Rentnern durch eine Befristung rechtssicher zeitlich zu beschränken. Unsere Broschüre stellt die unterschiedlichen Gestaltungsmöglichkeiten, einschließlich der sozialversicherungsrechtlichen Folgen, dar.

Viele Unternehmen geben Schülern und Studenten die Möglichkeit, neben Schule oder Studium zu arbeiten oder Praktika zu absolvieren. Dabei stellen sich wichtige arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Abgrenzungsfragen.

Je nachdem, ob eine bezahlte Beschäftigung zu Erwerbszwecken ausgeübt wird oder ob ausschließlich praktische Kenntnisse und Fähigkeiten im Rahmen einer betrieblichen Tätigkeit erworben werden sollen, sind unterschiedliche arbeitsrechtliche Regelungen zu beachten. Spezielle Fragen wirft die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung auf.

In unserer vorliegenden Info Recht Broschüre erläutern wir arbeitsrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten und weisen auf sozialversicherungsrechtliche Sonderregelungen hin.

Ein wesentliches Merkmal der Industrie 4.0 ist die Zusammenarbeit mehrerer Beteiligter in Lieferketten und Herstellungsprozessen unter Einsatz technischer Hilfsmittel. Dazu müssen alle Parteien das mit einem Vertragsschluss oder Fertigungsprozess einhergehende Haftungsrisiko abschätzen können, um unternehmerisch richtig zu entscheiden. Vertragsbestimmungen zur Haftungsbegrenzung und Verteilung von Haftungsrisiken müssen bei der Vertragsgestaltung immer wieder neu bewertet und mit besonderer Sorgfalt behandelt werden. Neben gesetzlich definierten Vertragstypen können viele andere Varianten relevant werden, wie etwa Know-how- oder Lizenzverträge oder Forschungs- und Entwicklungsverträge. Möglicherweise werden auch ganz neue Vertragstypen entstehen.

In der aktualisierten Neuauflage unseres Leitfadens haben wir zusätzlich das Thema „produktgenerierte Daten“ aufgegriffen. Hier stellen sich ganz neue Fragen: Wem gehören diese Daten, wie werden sie geschützt und wie ist damit umzugehen, wenn sie ihrerseits personenbezogene, geschützte Daten oder Geschäftsgeheimisse enthalten?

Gesetzgebung und Rechtsprechung stehen hier noch am Anfang. Unser Leitfaden erläutert die aktuelle Rechtslage und gibt Hinweise, wie solche Fragen in entsprechenden Verträgen mit Kunden und Lieferanten angemessen berücksichtigt werden – auch solange dafür noch keine gesetzlichen Vorgaben vorliegen.

Die Arbeitszeit gehört zu den wichtigsten und zugleich auch den komplexesten Themen in der täglichen Personalarbeit. Von besonderer Bedeutung ist dabei eine präzise Unterscheidung zwischen öffentlichem Arbeitszeitrecht, privatem Arbeitszeitrecht und Arbeitszeit im Sinne des .

Eine rechtssichere betriebliche Arbeitszeitgestaltung ist nur möglich, wenn die Personalverantwortlichen in den Unternehmen die Wechselwirkungen von gesetzlichen, tariflichen, betrieblichen und arbeitsvertraglichen Regelungen kennen und beherrschen.

In unserer Broschüre finden Sie die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes, die Voraussetzungen von Mehrarbeit und die Möglichkeiten einer Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen übersichtlich dargestellt und erhalten Hilfestellungen zu den erforderlichen behördlichen Anträgen. Neben den allgemeinen rechtlichen Rahmenbedingungen erklären wir auch tarifliche Besonderheiten in der Bayerischen Metall- und Elektroindustrie.

Benötigen Sie weitere Unterstützung, können Sie sich gerne an die erfahrenen Juristen unserer Geschäftsstellen wenden.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiges Thema für Unternehmen und ihre Mitarbeiter. Die internationale Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft braucht gut ausgebildete Arbeitnehmer in ausreichender Zahl. Zunehmend haben allerdings die Beschäftigten ein Interesse daran, ihre Kinder über einen gewissen Zeitraum selbst zu betreuen oder auch flexibel auf den möglichen Pflegebedarf von Angehörigen reagieren zu können. Dieser Bedarf muss mit der Sicherstellung betrieblicher Abläufe in Einklang gebracht werden.

Es gibt bereits vielfältige betriebliche Angebote, die Eltern und Angehörige dabei unterstützen, Familie und Beruf zu vereinen. Die gesetzlichen Regelungen zur Elternzeit und Familienpflegezeit sind hierfür wichtige Instrumente.

Unser Leitfaden erläutert die rechtlichen Rahmenbedingungen und zeigt mögliche Wege zur Flexibilisierung. In dieser Auflage haben wir auch unsere bisherige Info Recht Broschüre „Familienpflegezeit und Pflegezeit“ integriert. Damit können wir Ihnen alle relevanten Informationen in einer Komplettversion zur Verfügung stellen.

Um Haftungsrisiken für die Unternehmen der bayerischen M+E Industrie zu minimieren, müssen ein rechtssicherer Datenschutz und umfassende Datensicherheit gewährleistet werden. Daher stellen sowohl die gesetzlichen Richtlinien zur Datenspeicherung und -verarbeitung als auch die Maßgaben einer unternehmensinternen IT-Compliance einen wichtigen Wettbewerbsfaktor für die Ausrichtung aller zunehmend digitalisierten Geschäftsprozesse dar. Dabei ist der extrem dynamische und komplexe Prozess der IT-Sicherheit einzubeziehen, denn dieser Bereich betrifft die gesamten Themenkomplexe Datenbearbeitung, Datenspeicherung und Datenaustausch.

Die Neuauflage unseres Praxisleitfadens berücksichtigt die seit dem 25. Mai 2018 geltende Rechtslage nach der Datenschutz-Grundverordnung und dem BDSG.

Bürger, die als Wahlhelfer ehrenamtlich tätig sind, leisten einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag. Durch ihren persönlichen Einsatz wird die zügige und ordnungsgemäße Durchführung von Wahlen erst möglich.

Erfolgt eine politische Betätigung im Bereich des Betriebes, besteht die Gefahr der Beeinträchtigung des Betriebsfriedens und der betrieblichen Abläufe. Um derartige Störungen und Konflikte zu vermeiden, bedarf es klarer Spielregeln.

Mit der vorliegenden Broschüre erläutern wir die arbeitsrechtlichen Fragen im Zusammenhang mit der Übernahme und Ausübung eines Abgeordnetenmandats und der Tätigkeit als Wahlhelfer. Sie deckt Wahlen auf kommunaler Ebene sowie Landtags-, Bundestags- und Europawahlen ab. Zusätzlich zeigen wir auf, welche rechtlichen Grenzen bei der politischen Betätigung im Betrieb zu beachten sind und wie der Arbeitgeber auf Verstöße reagieren kann.

Personalverantwortliche werden bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen nicht nur mit arbeits-, sondern auch mit wichtigen sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen konfrontiert.

Insbesondere die Verhandlung von Aufhebungsverträgen erfordert fundierte Kenntnisse der daraus resultierenden sozialversicherungsrechtlichen Folgen. Von grundlegender Bedeutung ist dabei die Frage, unter welchen Voraussetzungen Entlassungsentschädigungen zu einer Minderung oder zu einem Ruhen des Arbeitslosengeldanspruchs führen. Rechtsprechung und Verwaltung haben hierzu einen umfangreichen Kriterienkatalog entwickelt.

Neben den Aspekten des Arbeitslosengeldbezugs erläutern wir in unserer Info Recht Broschüre die Sozialversicherungspflicht während einer Freistellung und die Voraussetzungen für den Bezug von Alters- und Erwerbsminderungsrenten.

Zum Erhalt ihrer Wettbewerbsfähigkeit müssen Unternehmen bestehende betriebliche Strukturen regelmäßig überprüfen und gegebenenfalls Neuorganisationen in Form einer Betriebsänderung vornehmen. Solche Umstrukturierungsmaßnahmen sind ein zentraler Bestandteil des marktorientierten Handelns und somit Ausdruck der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit. Dabei müssen sich die Unternehmen vielfältigen Herausforderungen stellen. Einerseits müssen zielgerichtete Entscheidungen getroffen werden, die den wirtschaftlichen Erfolg gewährleisten, andererseits wollen die Betriebe Umstrukturierungen mit Blick auf das betroffene Personal verantwortungsbewusst gestalten.

Bei der Vorbereitung und Durchführung dieser Maßnahmen sind eine Vielzahl von Regelungen zu beachten. Die vorliegende Broschüre gibt Ihnen einen Überblick über die aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen und Empfehlungen für das praktische Vorgehen bei Umstrukturierungen und anderen personalpolitischen Maßnahmen.

Seit dem 25. Mai 2018 finden die Datenschutzgrundverordnung (DS-GVO) und das neue Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) Anwendung.

Die EU-weit einheitliche Regelung des Datenschutzrechts bringt bei grenzüberschreitendem Datenverkehr große Vorteile mit sich. Unternehmen müssen sich nicht mehr mit 28 unterschiedlichen Gesetzen auseinandersetzen, sondern können auf ein einheitliches Datenschutzniveau innerhalb der EU vertrauen. Auch Dienstleister aus Drittländern müssen sich an das europäische Datenschutzrecht halten, wenn sie Daten von EU-Bürgern verarbeiten. Damit wurden gleiche Bedingungen für alle Markteilnehmer geschaffen.

Allerdings sind bei Umsetzung der Regelungen in der Praxis und bei Anpassung der bestehenden Datenverarbeitungsprozesse auch viele Fragen aufgetreten. Wir haben in dieser Broschüre die 40 häufigsten Fragen und Antworten seit Geltung des neuen Rechts übersichtlich zusammengestellt.

Unternehmen stehen im Spannungsfeld von steigenden Personalkosten, zunehmendem Mangel an Fachkräften und den Wünschen der Mitarbeiter, Familie und Beruf zu vereinbaren. Immer mehr Mütter streben frühzeitig in den Beruf zurück. Zugleich steigt die Zahl der Väter in Elternzeit.

Die Personalverantwortlichen in den Unternehmen sind deshalb gefordert, die Elternzeitphasen von Mitarbeitern so früh wie möglich in die Personalplanung aufzunehmen und kreativ zu überbrücken. Ziel muss es sein, einen raschen Wiedereinstieg attraktiv zu machen. Je länger ein Leistungsträger ausfällt, desto schwieriger und kostenintensiver wird es, das durch den Ausfall verlorene Wissen im Unternehmen wieder aufzubauen.

Hier setzt unsere Info Recht zu Elternzeit und Berufsrückkehr an. Wir wollen Sie darin unterstützen, Ihren Mitarbeitern eine möglichst reibungslose Rückkehr in den Beruf zu ermöglichen – und wir wollen aufzeigen, wie Unternehmen von der Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik profitieren können.

Die vorliegende Neuauflage unserer Broschüre berücksichtigt neben allen Änderungen der vergangenen Jahre auch die jüngste Rechtsprechung.

Vor dem Hintergrund der Corona-Pandemie und ihrer Auswirkungen ist es wichtiger denn je, alle Bereiche im Unternehmen auf ihre Wirtschaftlichkeit zu überprüfen. Um ihre nationale und internationale Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen, müssen die Betriebe flexibel auf die Anforderungen volatiler Märkte reagieren können und dazu alle Optimierungspotenziale ausschöpfen.

Auch die Senkung der Personalkosten gewinnt hier zunehmend an Bedeutung. Vor allem in schwierigen konjunkturellen Situationen müssen nicht nur Produktions- sondern auch Personalkapazitäten kurzfristig angepasst werden. Unternehmer und Personalverantwortliche sind dann gefordert, Strategien zu entwickeln, die zeitnah Wirkung entfalten und dennoch langfristig die notwendige Flexibilität erhalten.

In unserer Info Recht Broschüre geben wir Ihnen Hinweise für die rechtssichere Formulierung einzelner Vertragsklauseln. Sie spielen eine wichtige Rolle, da die arbeitsvertragliche Gestaltung durch aktuelle Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts erheblich beeinflusst wird. Zudem enthält sie einen Überblick über die aktuellen arbeits- und tarifrechtlichen Möglichkeiten zur Personalkostenoptimierung und zur Flexibilisierung von Personal- kapazitäten.

Wir möchten Sie mit diesen Informationen unterstützen, individuelle Lösungsansätze für Ihr Unternehmen zu entwickeln.

Für Arbeitgeber wirft das Thema Urlaub eine Fülle von Rechtsfragen auf. Dies betrifft nicht nur das grundsätzliche Bestehen eines Urlaubsanspruchs, sondern auch die Anzahl der Urlaubstage, den Urlaubszeitpunkt sowie die Berechnung des Urlaubsentgelts.

Zusätzliche Bedeutung erhält das Thema immer wieder durch neue Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und der nationalen Gerichte. Die aktuelle Auflage dieser Info Recht Broschüre beinhaltet auch die neue Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs sowie des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zum Verfall des Urlaubs. Sie finden im Anhang die entsprechenden Musterhinweistexte. Des Weiteren werden auch die aktuellen Urteile (BAG und EuGH) zum Urlaubsanspruch bei unbezahltem Sonderurlaub und bei Urlaubsanspruch während der Freistellungsphase in der Altersteilzeit im Blockmodell besprochen.

Auch wenn auf dem Gebiet des Urlaubsrechts bis heute einige rechtliche Fragestellungen höchstrichterlich noch nicht geklärt sind, enthält unsere Broschüre Hinweise für die Praxis und beantwortet relevante Fragen zum Thema Arbeitsverhältnis und Urlaub.