23.02.26 | Information

Online-Vortrag: Trauer verstehen – was im Arbeitskontext hilft

Gemeinsam mit der Nicolaidis YoungWings Stiftung unterstützen bayme vbm ihre Mitglieder im Umgang mit Trauernden im Unternehmen. Der Online-Vortrag am 24. März 2026 vermittelt hilfreiches Grundwissen zum Thema Trauer im Arbeitskontext.

vbw | 20.02.26 | Information

Initiative Fachkräftesicherung FKS+ – Unterstützungsangebot für Unternehmen

Trotz der aktuellen Konjunktur- und Strukturkrise wird der demografisch bedingte Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials dazu führen, dass einige Branchen und Regionen künftig Fachkräfteengpässe haben. Hier bietet die Initiative Fachkräftesicherung FKS+ ein umfassendes Beratungsangebot.

12.02.26 | Information

Reform des Behindertengleichstellungsgesetzes

Das Bundeskabinett hat einen Gesetzentwurf zum Behindertengleichstellungsgesetz beschlossen. Wir informieren Sie über die wichtigsten Inhalte und bewerten die Auswirkungen auf Unternehmen.

Information | 02/26

Entgelttransparenz im Recruiting-Prozess

Gesetzlich verordnete Transparenz soll Bewerber*innen dabei helfen, ihr zukünftiges Entgelt auf Augenhöhe zu verhandeln. Die neuen Regeln müssen voraussichtlich ab Juni 2026 eingehalten werden.

vbw | 10.02.26 | Information

FAQ-Katalog des Bundesfinanzministeriums zur Aktivrente

Das Bundesministerium der Finanzen hat einen FAQ-Katalog zum Aktivrentengesetz erstellt. Wir haben die zentralen Antworten für Sie zusammengestellt und empfehlen vor allem Abschnitt III, der gezielt auf Sonderfragen von Arbeitgebern eingeht.

vbw | Position | 02/26

Familie im Arbeitsumfeld

Eine familienfreundliche Arbeitswelt ruht auf vier Säulen: Gesellschaft, Staat und Politik, Unternehmen, Institutionen. Unser Positionspapier formuliert konkrete Handlungsempfehlungen und erläutert familienfreundliche Maßnahmen anhand von Beispielen.

vbw | Position | 02/26

„Wirtschaft inklusiv“ – berufliche Inklusion stärken

Menschen mit Behinderung sind oft gut oder sehr gut qualifiziert. Unternehmen brauchen statt gesetzlicher Vorschriften vor allem Informationen und Anreize, um die berufliche Inklusion voranzutreiben. Unsere Position zeigt, wie die berufliche Inklusion gestärkt werden kann.

vbw | Position | 02/26

Gesunde Beschäftigte für Bayerns Wirtschaft – Vorteile der Betrieblichen Gesundheitsförderung

Beschäftigte, die bis zum Ende ihrer Berufstätigkeit gesund und leistungsfähig bleiben, sind für Unternehmen ein zentraler Erfolgsfaktor. Die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) kann dieses Ziel mit vielfältigen Angeboten unterstützen.

05.02.26 | Information

Führungspraxis kennenlernen und Personalarbeit erleichtern

Führung übernehmen, arbeitsrechtlich sicher handeln und mit schwierigen Leistungssituationen souverän umgehen: Unsere Weiterbildungsangebote für Führungskräfte und Personalverantwortliche verbinden rechtliche Grundlagen mit praxisnaher Ausrichtung und persönlicher Orientierung.

Leitfaden | 02/26

Mitarbeiterbefragungen zielgerichtet einsetzen

Unser Leitfaden erläutert die zyklische Mitarbeiterbefragung, den Puls-Check sowie weitere Methoden für das Gewinnen qualifizierter Rückmeldungen. Im Fokus stehen die Varianten, die sich in der Praxis für die verschiedenen Einsatzzwecke bewährt haben.

Thu May 21 09:00:00 CEST 2026
Workshop | Online

Thu May 21 09:00:00 CEST 2026

Low Performer und Minderleistung im Arbeitsverhältnis

Tue Jun 23 14:00:00 CEST 2026
Workshop | Online

Tue Jun 23 14:00:00 CEST 2026

Low Performer und Minderleistung im Arbeitsverhältnis

Tue Apr 21 16:00:00 CEST 2026
Kooperation | München

Tue Apr 21 16:00:00 CEST 2026

vbw |

Potenziale nutzen, Barrieren abbauen. Inklusion in der Arbeitswelt

Thu May 07 10:00:00 CEST 2026
Workshop | Online

Thu May 07 10:00:00 CEST 2026

Frauenspezifische Angebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung

30.01.26 | Information

Trauer am Arbeitsplatz – Vortragsreihe für Unternehmen

Trauernden am Arbeitsplatz hilfreich zu begegnen und Sprachlosigkeit zu überwinden ist für alle Beteiligten eine Herausforderung. Unterstützung bietet hier die Vortragsreihe von bayme vbm und der Nicolaidis YoungWings Stiftung zum Thema "Trauer am Arbeitsplatz". Sie startet am 24. März 2026.

Merkblatt | 01/26

EU-Entgelttransparenzrichtlinie – Neue Pflichten für Arbeitgeber im Überblick

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie stellt neue Anforderungen an Unternehmen. Unser Merkblatt fasst die wichtigsten Regelungen und die Fristen für deren zeitliche Umsetzung übersichtlich zusammen.

29.01.26 | Information

Studie: Krankentage 2025 weiter auf hohem Niveau

Im Jahr 2024 waren Arbeitnehmer in Deutschland im Schnitt 14,8 Tage krank. Laut einer aktuellen Studie besteht trotz Krankmeldung jedoch tatsächlich nicht immer eine Arbeitsunfähigkeit. Wir haben die Ergebnisse für Sie zusammengefasst.

22.01.26 | Information

Entgelttransparenzrichtlinie: So weit sind bayme vbm Mitglieder bei der Umsetzung

Wir haben die Teilnehmer unserer digitalen Diskussionsrunden zum Thema Entgelttransparenzgesetz nach dem aktuellen Stand ihrer Vorbereitungen gefragt. Die Ergebnisse und die daraus resultierenden Handlungsempfehlungen stehen für Sie nun übersichtlich zusammengestellt bereit.

21.01.26 | Gesetz

Betriebsrentenstärkungsgesetz II

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz II wurde im Bundesgesetzblatt veröffentlicht. Das Gesetzgebungsverfahren ist damit formell abgeschlossen. Die Regelungen treten größtenteils zum 22. Januar 2026 in Kraft.

14.01.26 | Information

Psychologie im Unternehmen

Nutzen Sie aktuelle Erkenntnisse aus der Arbeits- und Organisationspsychologie, um Motivation und Produktivität in Ihrem Unternehmen zu steigern und zugleich Kosten zu senken. Wir geben Ihnen einen Überblick über die Themen unserer Workshop-Reihe 2026 zur Arbeits- und Organisations-Psychologie.

Wed Apr 15 14:00:00 CEST 2026
Kooperation | München

Wed Apr 15 14:00:00 CEST 2026

Employer Branding 2026 | Loyalität als Erfolgsfaktor

07.01.26 | Information

EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Richtlinientext

Die EU Entgeltransparenzrichtlinie ist am 06. Juni 2023 in Kraft getreten und muss bis zum 07. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden. Hier finden Sie den Text der Richtlinie.

Merkblatt | 01/26

Umsetzung der europäischen Entgelttransparenzrichtlinie

Bis zum 07. Juni 2026 muss die europäische Entgelttransparenzrichtlinie in deutsches Recht umgesetzt werden. Die Regelungen beruhen im Wesentlichen auf zwei Säulen: den Transparenz- und den Rechtsdurchsetzungselementen. Unser Merkblatt informiert Sie über die Details.

07.01.26 | Information

Abschlussbericht der Kommission "Bürokratiearme Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie"

Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit – dieses Ziel verfolgt die Entgelttransparenzrichtlinie der Europäischen Union. Anfang November 2025 hat die vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend eingesetzte Kommission ihren Abschlussbericht vorgelegt.