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Autor*in des Beitrags
Enno Schad
Geschäftsführer Tarif / Kollektive Arbeitsbedingungen / Arbeitswissenschaft
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Tarif | Position | 07/24
Der M+E Tarifvertrag der Zukunft
Der M+E Tarifvertrag der Zukunft stärkt den sozialen und betrieblichen Frieden und vermeidet Verteilungskonflikte in einzelnen Unternehmen. Er stellt die Leitbedingungen für die Branche.
Tarifvertrag muss auf Mindestbedingungen zurückgeführt werden
Die Akzeptanz des Flächentarifvertrags durch die Unternehmen und Mitarbeiter hängt mehr denn je davon ab, dass die getroffenen Regelungen die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen beachten und die Heterogenität von Branchen und Regionen als Mindest-bedingungen abbilden. Den Tarifvertragsparteien obliegt daher eine weitreichende Verantwortung bei der Gestaltung kollektiver Arbeitsbedingungen.
Modernisierung des Flächentarifvertrags muss fortgesetzt werden
Der M+E Tarifvertrag der Zukunft muss auf eine Vielzahl von aktuellen Herausforderungen reagieren und praxisorientierte Lösungen anbieten. Die bayerische M+E Industrie befindet sich in einer länger anhaltenden Rezession. Im Jahr 2025 ging die Produktion zum zweiten Mal in Folge zurück, auch mittelfristig ist die Produktion abwärtsgerichtet. Rein konjunkturell gibt es erste Anzeichen einer Bodenbildung. Unverändert kämpfen die Unternehmen aber mit den strukturellen Herausforderungen im Inland wie auch im außenwirtschaftlichen Umfeld. Fast jeder zweite M+E Betrieb befindet sich in einer kritischen Ertragslage.
Wir müssen daher besonnen und klug mit Blick auf die kurz-, mittel- und langfristigen Konsequenzen agieren. Dies beinhaltet insbesondere auch eine der Situation angepasste Tarifpolitik. Flexibilität und ausreichend betriebliche Spielräume sind dafür unabdingbar.
Die Modernisierung der Tarifverträge darf nicht stagnieren, sondern muss konsequent mit Blick auf die Erhaltung und Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen fortgesetzt werden. Das muss unser gemeinsames Ziel als Tarifvertragsparteien sein.
