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Neu in diesem Bereich
Am 30. Januar 2025 hat der Deutsche Bundestag eine Übergangsregelung zum Statusfeststellungsverfahren für Honorarlehrkräfte verabschiedet. Wir haben für Sie die Änderungen zusammengefasst und bewertet.
Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer eine Abrechnung in Textform zu erteilen. Gemäß Bundesarbeitsgericht vom 28. Januar 2025 ist diese Verpflichtung erfüllt, wenn die Abrechnung als elektronisches Dokument zum Abruf in einem passwortgeschützten digitalen Mitarbeiterpostfach liegt.
In unserem Webinar befassten wir uns mit den aktuellen Themen in der Entgeltabrechnung zum Jahreswechsel 2024/2025. Wir stellen Ihnen die Unterlagen und die Aufzeichnung online zur Verfügung.
Recht
Am 23. Oktober 2024 informierten wir in unserem Webinar u.a. über die Beschäftigung von Rentner*innen, das Kurzarbeitergeld und Insolvenzgeld, sowie über aktuelle Themen beim Drittpersonaleinsatz. Die Unterlagen und die Aufzeichnung stellen wir online zur Verfügung
In der aktualisierten Version unseres Merkblatts finden Sie alle Informationen zum Aufbau von Minusstunden seit dem Auslaufen der Corona-bedingten Privilegierungen ab dem 01. Juli 2023.
In der aktualisierten Version unseres Merkblatts bieten wir Ihnen detaillierte Informationen zu der Frage, wann ein Betrieb die Bedingungen für Kurzarbeitergeldregelungen im Sinne der §§ 96 ff. SGB III erfüllt.
Die Bundesregierung hat beschlossen, den Anspruch auf Kinderkrankengeld für die Jahre 2024 und 2025 auszuweiten. Ab dem 01. Januar 2024 besteht pro Kind und Elternteil ein Anspruch auf jeweils 15 Arbeitstage, bei Alleinerziehenden auf 30 Arbeitstage.
Die Metall- und Elektroindustrie befindet sich in einer schweren konjunkturellen und strukturellen Krise. Die Einführung oder Fortführung von Kurzarbeit kann dabei helfen, den Betrieb durch Personalkostensenkung bei gleichzeitigem Erhalt der Arbeitsplätze vorübergehend wirtschaftlich zu entlasten.
Wir haben uns nochmals an die Bundesagentur für Arbeit (BA) gewandt und um Klärung gebeten, wie mit dem Aufbau negativer Arbeitszeitsalden nach Auslaufen der Sonderregelungen zum 30. Juni 2023 umzugehen ist. Die BA hat nun geantwortet, wir erläutern die Details.
Am 19. April 2023 informierten wir rund 80 Teilnehmer*innen über die zahlreichen Pflichten des Arbeitgebers gegenüber Beschäftigten mit Behinderung. Eine Aufzeichnung des Webinars und die Vortragsunterlagen stehen nun online zur Verfügung.
Die BDA hat ihre FAQ zur elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) angepasst. Wir stellen Ihnen die aktualisierten Informationen zur Verfügung.
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Katharina Hörmann
Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Auslandsentsendung
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