Bewerber*innen sollen künftig Informationen über das Einstiegsentgelt oder Entgeltspanne für die konkrete Stelle erhalten. Diese Informationen müssen so frühzeitig zur Verfügung stehen, dass echte Gehaltsverhandlungen möglich sind. Geplant sind außerdem Tarifinformationen, ein Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt sowie geschlechtsneutrale Stellenausschreibungen und Verfahren.

Beschäftigte sollen das Recht haben, in schriftlicher Form Auskunft über ihre individuelle Entgelthöhe und über die durchschnittlichen Entgelthöhen vergleichbarer Beschäftigtengruppen zu erhalten. Diese Durchschnittswerte müssen nach Geschlecht aufgeschlüsselt werden. Eine Antwort des Arbeitgebers muss voraussichtlich innerhalb von zwei Monaten vorliegen. Arbeitgeber müssen jährlich proaktiv darauf hinweisen, dass Arbeitnehmende diesen Auskunftsanspruch haben.