Mit der größeren räumlichen und oft auch zeitlichen Flexibilität von mobiler Arbeit ergeben sich auch mehr Möglichkeiten bei der Gestaltung.
Der Rahmen für den Arbeitnehmer wird dabei durch die arbeitsvertragliche Einzelvereinbarung mit dem Arbeitgeber und gegebenenfalls – bei Unternehmen mit Betriebsrat – durch eine Betriebsvereinbarung vorgegeben. Unser Merkblatt gibt Empfehlungen, die die definierten Rahmenbedingungen detaillieren und ergänzen können.
