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Neu in diesem Bereich
Arbeitgeber haben die Verantwortung, den Arbeitsschutz im Betrieb zu organisieren. In der Umsetzung werden sie von verschiedenen Funktionsträgern unterstützt. In unseren Merkblättern erläutern wir die zentralen Rollen – diesmal die der Führungskraft.
Das zentrale Element des betrieblichen Arbeitsschutzes ist die Gefährdungsbeurteilung. Ihre Rahmenbedingungen werden für gewöhnlich in einer Betriebsvereinbarung festgelegt. Wir stellen Ihnen ein Muster für die betriebliche Umsetzung zur Verfügung.
Wir haben für Sie eine Checkliste erstellt, die Ihnen einen Überblick über Ihre Rechte und Pflichten im Rahmen einer Betriebsrevision verschafft. Denn wie bei jeder Kontrolle gilt: Erfolg braucht gute Vorbereitung.
Die "DGUV Empfehlungen für arbeitsmedizinische Beratungen und Untersuchungen“ geben Betriebsärzt*innen praktische Hinweise zur inhaltlichen Gestaltung ihrer Tätigkeit. Wir haben das Dokument für Sie online gestellt.
Diese Checkliste hilft Ihnen bei der Planung und Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz. Wir haben unsere Orientierungshilfe nun aktualisiert.
Bei der Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) gelten ab dem 01. Januar 2025 aktualisierte Gefahrentarife. Ab dem 25. Oktober 2024 verschickt die BGHM Veranlagungsbescheide mit den aktualisierten Tarifen. Kostenmäßig wirksam werden sie erst 2026, mit dem Betragsbescheid für das Jahr 2025.
Arbeitsorganisation
Die Publikation zum Kompaktverfahren Psychische Belastung (KPB) wurde überarbeitet. Sie beschreibt das Vorgehen für die Ermittlung und Bewertung psychischer Belastungen bei der Arbeit und gibt einen Überblick über die rechtlichen Grundlagen. Die Printausgabe können Sie kostenfrei bei uns bestellen.
Das Bundeskabinett hat am 28. August 2024 den Gesetzentwurf des Unfallversicherungs-Weiterentwicklungsgesetzes gebilligt. Wir fassen zusammen, was sich gegenüber dem Referentenentwurf geändert hat und stellen Ihnen den Entwurf für den Download zur Verfügung.
Arbeitgeber sind verpflichtet, bestimmte Gesetze und Verordnungen an geeigneter Stelle des Betriebes auszuhängen oder zur Einsicht auszulegen. bayme vbm Mitglieder können jetzt die Online-Version der im Juni 2024 aktualisierten Broschüre beziehen, in der alle Bestimmungen zusammengefasst sind.
Unser Leitfaden beschreibt die rechtlichen Grundlagen der Arbeitssicherheit, den konkreten Aufbau einer Arbeitsschutzorganisation sowie die erforderlichen Schritte in der Umsetzung.
Nach der Pandemie ist vor der Pandemie: Unser aktualisierter Leitfaden unterstützt Sie dabei, ein praxisorientiertes Risikomanagement für den nächsten Ernstfall zu entwickeln.
Bewegung stärkt das persönliche Wohlbefinden und reduziert Ausfallzeiten, sitzende Tätigkeiten hingegen begünstigen unseren wachsenden Mangel an Bewegung. Mit nur wenigen Minuten Aktivität täglich kann man dem entgegengewirken und der körperlichen wie geistigen Gesundheit etwas Gutes tun.
Am 01. April 2024 ist das Gesetz zum kontrollierten Umgang mit Cannabis (CanG) in Kraft getreten. In unserem Merkblatt haben wir alle wichtigen Informationen zum Umgang mit Cannabis im betrieblichen Umfeld zusammengefasst.
Am 01. April 2024 ist das Gesetz zum kontrollierten Umgang mit Cannabis (CanG) in Kraft getreten. Für Unternehmen kann es sinnvoll , ein absolutes betriebliches Cannabis-Verbot auszusprechen. Wir stellen Ihnen eine Muster-Betriebsvereinbarung und eine Muster-Arbeitsanordnung zur Verfügung.
Unser Leitfaden informiert Sie über die Hintergründe und Regeln des sogenannten Nudgings. Er gibt einen Überblick über die Anwendungsmöglichkeiten von kleinen „Anstupsern“ für positive Verhaltensänderungen und erläutert, wie Sie eigene Nudges für den Einsatz in Ihrem Unternehmen entwickeln können.
Unser Leitfaden skizziert die Grundzüge einer betrieblichen Arbeitsschutzorganisation in kleineren Unternehmen. Wir erläutern darin wesentliche Elemente wie etwa die Gefährdungsbeurteilung und die Unterweisung.
Untersuchungen der Arbeitnehmer durch den Betriebsarzt sind in der betrieblichen Praxis von großer Bedeutung. Wir erläutern, welche rechtlichen Rahmenbedingungen bei Eignungsuntersuchungen und bei arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen im Betrieb zu beachten sind.
Deutschland verfügt bereits heute im internationalen Vergleich über sehr hohe Arbeitsschutzstandards. Für die Zukunft gilt es deshalb, unnötige Ausweitungen der gesetzlichen Vorgaben und damit Belastungen für die Unternehmen zu vermeiden.
Unser Leitfaden hilft Ihnen dabei, den konkreten Arbeitsschutz-Bedarf in Ihrem Unternehmen zu ermitteln und die zahlreichen Anforderungen zu definieren. Er bietet zudem Hilfestellung bei der Auswahl der passenden Softwarelösungen.
Unser überarbeiteter Leitfaden bietet Ihnen praxisnahe und effiziente Lösungsansätze für eine Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung mit Schwerpunkt auf psychischen Belastungen in Kleinbetrieben.
Das Arbeitsschutzrecht gehört zu den Kernmaterien des Arbeitsrechts. Arbeitsschutz ist immer Aufgabe der Führungskraft. Unser Inhouse-Training vermittelt die juristischen Grundlagen zur Arbeitssicherheit und gibt Einblick in die wichtigsten Themenkomplexe.
Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat mit dem Handbuch zur Gefährdungsbeurteilung ein hilfreiches Nachschlagewerk für Arbeitsschutzfachleute veröffentlicht. Hier können Sie es herunterladen.
Arbeitsschutz ist immer Aufgabe der Führungskraft. Unser Inhouse-Training unterstützt sie dabei, diese Führungsaufgabe sinnvoll in die betrieblichen Strukturen und Abläufe zu integrieren.
In der Arbeitsmedizinischen Vorsorgeverordnung sind wichtige Unterscheidungen bei den Begrifflichkeiten zu beachten. Dies betrifft auch die aktuellen Ergänzungen zur Prävention bei intensiver natürlicher UV-Strahlung.
Unser Leitfaden unterstützt Unternehmer beim Aufbau einer schlanken und effizienten betrieblichen Arbeitsschutzorganisation. Wir informieren über das Zusammenspiel der Akteure und geben Ihnen einen Überblick über die wichtigsten notwendigen Dokumente.
Die Verantwortlichkeit für den Arbeits-und Gesundheitsschutz liegt grundsätzlich beim Arbeitgeber. Er kann aber in diesem Zusammenhang Aufgaben an Fachkundige übertragen. Für diese Pflichtendelegation im Arbeitsschutz stellen wir Ihnen ein Muster zur Verfügung.
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