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Neu in diesem Bereich
Am 26. März 2025 wurde auf unserem Kongress die vbw Studie „Längerfristige Auswirkungen von New Work auf die Mobilität der Menschen in Bayern“ vorgestellt. Wir diskutierten auf dieser Grundlage, welcher Handlungsbedarf sich daraus bei Verkehrsangebot und -infrastruktur ergeben kann.
Arbeitsorganisation
Das ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft hat die Ausgabe 01/2025 seiner digitalen Zeitschrift veröffentlicht, die sich diesmal dem Schwerpunktthema Künstliche Intelligenz widmet. Wir stellen Ihnen die aktuelle Publikation online zur Verfügung.
Eine Umfrage des ZEW – Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung zeigt: Eine weitflächige Abkehr der deutschen Unternehmen vom Homeoffice ist aktuell nicht zu erwarten.
Unsere Checkliste hilft dabei, sich bei der Ausgestaltung mobiler Arbeit einen Überblick über die unterschiedlichen Handlungsfelder zu verschaffen sowie den Gestaltungs- und Handlungsbedarf im Unternehmen zu erkennen.
Jedes Unternehmen muss eine arbeitsbezogene Erreichbarkeit betriebsspezifisch gestalten. Unsere Checkliste hilft dabei, eventuellen Handlungsbedarf im Unternehmen zu ermitteln, die wichtigsten Stellhebel zu identifizieren und entsprechende Maßnahmen einzuleiten.
Virtuelle Teams und hybride Arbeitsformen sind in vielen Unternehmen bereits Realität. In unserem Leitfaden fassen wir für Sie zusammen, welche Kompetenzen Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in der digitalen Zusammenarbeit brauchen.
Homeoffice und mobile Arbeit liegen weiterhin hoch im Kurs, gleichzeitig spielt das Büro für den persönlichen Austausch im Team weiter eine elementare Rolle. Neue Konzepte für die Zusammenarbeit helfen dabei, den veränderten Anforderungen zukunftsorientiert zu begegnen.
Aufgrund von mobiler Arbeit bleiben fest zugeordnete Arbeitsplätze immer öfter ungenutzt. Eine Möglichkeit, Arbeitsplatz- und Flächennutzung effizient und flexibel zu organisieren, ist das sogenannte Desksharing. In unserem Leitfaden erläutern wir, was es dabei zu beachten gilt.
Gemeinsam mit Gesamtmetall haben wir die Handlungshilfe zum mobilen Arbeiten im Ausland aktualisiert. Eingearbeitet wurden das neue multilateralen Rahmenabkommen zur Telearbeit und ein Muster für eine Workation-Vereinbarung.
Die Aktualisierung der Zusatzvereinbarung umfasst insbesondere redaktionelle Änderungen sowie einen detaillierten Hinweis zu den Pflichten des Nachweisgesetzes. Wir stellen Ihnen das aktuelle Muster online zur Verfügung.
Mit unserem Merkblatt geben wir Ihnen Empfehlungen, was Sie bei der mobilen Arbeit beachten sollten, um physische Belastungen zu reduzieren.
Eine neue ifaa-Broschüre dokumentiert anhand von Praxisbeispielen, wie sich Arbeitsaufgaben durch den Einsatz digitaler Tools verändert haben. Sie erläutert zusätzlich Best Practices sowie Stolpersteine bei der Einführung digitaler Hilfsmittel.
Fragen nach langfristigen Lösungen zur Gestaltung von Homeoffice und Mobiler Arbeit beschäftigen viele Betriebe seit Beginn der Corona-Pandemie. Wir informieren über arbeitsrechtliche Anforderungen und deren Umsetzung sowie über Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Hybride Teams verändern die Anforderungen an ihre Führung. Die passende technische Infrastruktur, eine gute Kommunikation, Vertrauen in die Eigenverantwortlichkeit der Beschäftigten und der soziale Austausch sind die vier Schlüsselelemente für eine erfolgreiche, hybride Zusammenarbeit.
Unser aktualisierter Leitfaden unterstützt Sie bei der praktischen und rechtssicheren Umsetzung des mobilen Arbeitens in Ihrem Unternehmen.
Mobile Arbeit ermöglicht größere und flexiblere Gestaltungsspielräume bei der räumlichen und zeitlichen Einteilung von Mitarbeitern. Unser Merkblatt gibt Empfehlungen für die Organisation mobiler Arbeit.
Mit unserem Tool erstellen Sie schnell und einfach eine Vereinbarung für die mobile Arbeit in Ihrem Unternehmen. Dabei sind alle Klauseln berücksichtigt: Vom Arbeitnehmerdatenschutz bis zur Zeiterfassung.
