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Autor*in des Beitrags
Maria Gargerle
ServiceCenter Arbeitswissenschaft / Arbeitssicherheit
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Personal | Leitfaden | 02/26
Mitarbeiterbefragungen zielgerichtet einsetzen
Mitarbeiterbefragungen sind ein bewährtes Instrument, um die Perspektive der Beschäftigten systematisch zu erfassen und in Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Sie helfen Unternehmen, Stärken und Schwächen zu erkennen und ihre Potenziale gezielter zu nutzen. Wer regelmäßig mit seinen Beschäftigten im Dialog steht, schafft eine solide Grundlage für Vertrauen und Engagement.
Methoden und Beispiele
Der vorliegende Leitfaden stellt bewährte Befragungsmethoden vor – von der klassischen zyklischen Mitarbeiterbefragung über den Puls-Checks bis zum 360°-Feedback. Unser Leitfaden zeigt auf, wie diese Instrumente als effektive personalwirtschaftliche Tools eingesetzt werden und welche Varianten sich in der Praxis für verschiedene Einsatzzwecke bewährt haben.
Darüber hinaus informieren wir Sie über rechtliche Rahmenbedingungen, Datenschutz und Anonymität – Aspekte, die für die Glaubwürdigkeit und Akzeptanz entscheidend sind. Ziel ist es, Geschäftsleitung, HR-Abteilungen und Führungskräfte in die Lage zu versetzen, Mitarbeiterbefragungen erfolgreich als Instrument für bessere Entscheidungen einzusetzen.
Ergänzend geben wir Hilfestellung für die Auswahl von Dienstleistern und Software.
