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Unseren Leitfaden "Die Leistungsbeurteilung im ERA-Tarifvertrag" stellen wir Ihnen nun auch in englischer Sprache zur Verfügung.
Vom Arbeitgeber vorgeleistete Verdienstausfall-Entschädigungen nach § 56 IfSG weichen oft von den später von den Behörden gewährten Erstattungen ab. Das Bundesministerium für Finanzen hat nun verlautbart, wie solche Abweichungen lohnsteuerlich zu behandeln sind.
Die aktualisierte Neuauflage unseres Leitfadens informiert Personaler und Führungskräfte, wie sich die tarifliche Zielvereinbarung erfolgreich in Unternehmen einführen und umsetzen lässt.
Der Pensions-Sicherungs-Verein VVaG hat am 16. November 2022 den Beitragssatz für das Jahr 2022 auf 1,8 Promille festgesetzt. Zudem erfolgte eine Information zum Insolvenzgeschehen im laufenden Jahr 2022.
Am 07. November 2022 erläuterten wir mit externen Experten die arbeits-, versicherungs- und tarifrechtlichen Aspekte der betrieblichen Altersversorgung. Aufzeichnung und Unterlagen stehen Ihnen nun online zur Verfügung.
Wir haben für Sie die zehn wichtigsten Praxistipps zusammengestellt, die wir in zehn Jahren Erfahrung mit dem Entgeltrahmenabkommen ERA bei der Anwendung der tariflichen Leistungsbeurteilung gesammelt haben.
Die tariflich gezahlten Verdienste liegen weiter auf hohem Niveau. Unsere aktualisierte Publikation vermittelt einen Überblick und differenzierte Auswertungen zu den Entgelten der M+E Branche seit der letzten Erhebung im Jahr 2019.
Das Online-Tool zur aufgabenbezogenen Vergütung in der bayerischen M+E Industrie ermöglicht eine interaktive Aufbereitung von Teilnehmer-Daten und vergleicht sie mit dem Benchmark.
Wir zeigen Ihnen in dieser Übersicht, welcher Arbeitswissenschaftler für Ihre Region zuständig ist.
Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung und Anwendung des EntgeltRahmenAbkommens (ERA) in Ihrem Betrieb.
Das ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft hat die Bundesauswertung der aufgabenbezogenen Verdienststatistik 2021 veröffentlicht. Registrieren Sie sich jetzt für die aktuelle Erhebung ab Mitte März 2022 und profitieren Sie von detaillierten Statistiken.
Unser Positionspapier zeigt den bestehende Reformbedarf bei der gesetzlichen Unfallversicherung im Bereich des Leistungsrechts und der Systematik der Unfallrenten auf.
Unsere Verbandsingenieure beraten zum leistungsabhängigen Entgelt (Akkord, Prämie, Leistungsbeurteilung, Zielvereinbarung) und wie dieses im Betrieb ausgestaltet werden kann.
Das Entgelttransparenzgesetz soll die Entgeltunterschiede zwischen Frauen und Männern beseitigen. Hier finden Sie eine Liste mit möglichen Kriterien zu den gesetzlich definierten Faktoren.
Als Führungskraft haben Sie eine Schlüsselrolle für den Erfolg der Leistungsbeurteilung. Die wichtigsten Aufgaben haben wir für Sie zusammengestellt.
Objektive und nachvollziehbare Entgeltsysteme haben viele Vorteile, so auch einen geringeren Verwaltungsaufwand. Unter Berücksichtigung größerer Betriebe, KMU und auch Start-ups stellen wir Ihnen Muster für unterschiedliche Gehaltsstrukturen zur Verfügung.
Dieses Inhouse-Trainnig erläutert Ihnen das Vorgehen bei der Leistungsbeurteilung nach dem ERA-Tarifvertrag. Sie erhalten praktische Tipps zur richtigen Anwendung.
Unser Tool unterstützt Sie dabei, Arbeitsaufgaben bei der Anwendung des ERA-Tarifvertrags in Ihrem Unternehmen korrekt einzugruppieren.
Dieses modulare Inhouse-Training richtet sich an Führungskräfte, die schon länger mit der Leistungsbeurteilung nach dem ERA-TV arbeiten.
Die Einführung und die richtige Anwendung des ERA-Entgeltsystems sind aktuelle Themen des Personalwesens. Der richtige Umgang mit Forderungen nach Höhergruppierung beschäftigt Personalabteilungen und Führungskräfte gleichermaßen.
Unser Leitfaden "Eingruppierung nach dem ERA-Tarifvertrag" steht Ihnen nun auch in englischer Sprache zur Verfügung. Er informiert über die tarifvertragliche Entgeltsystematik des Entgeltrahmenabkommens und das Vorgehen bei einer Eingruppierung.
Die Leistungsbeurteilung ist ein wertvolles Führungsinstrument und in der M+E Industrie das beliebteste Entlohnungssystem. Unser aktualisierter Leitfaden begleitet die Einführung und Handhabung der Beurteilung in Ihrem Unternehmen.
In unserem Leitfaden stellen wir Ihnen die tarifvertragliche Entgeltsystematik des Entgeltrahmenabkommens vor und erläutern detailliert das Vorgehen bei einer Eingruppierung.
Informieren Sie sich in unserem aktualisierten Leitfaden über die entscheidenden Kriterien bei der erfolgreichen Gestaltung und Einführung von Prämiensystemen.
Moderne Vergütungssysteme bieten Unternehmen viele Chancen. Unser aktualisierter Leitfaden erläutert die Vorteile eines maßgeschneiderten betrieblichen Vergütungssystems und gibt praktische Hinweise für die erfolgreiche Umsetzung.
In unserem Leitfaden erläutern wir, was bei der Einführung einer Leistungsbeurteilung zu beachten ist, welche Gestaltungsmöglichkeiten beim Aufbau eines Beurteilungsbogens zur Verfügung stehen und welche Vorgehensweisen sich in der Praxis bewährt haben.
Das Institut für angewandte Arbeitswissenschaften hat erhoben, welche Leistungen in der M+E Industrie zusätzlich zur monetären Bezahlung angeboten werden und wie diese Leistungen ausgestaltet sind. Wir haben in unserer Broschüre die wichtigsten Erkenntnisse der Studie für Sie zusammengefasst.
Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung eines individuellen Vergütungssystems für Ihr Unternehmen..
Kommt es bei der ERA-Eingruppierung zu Konflikten, sieht der Tarifvertrag verschiedene Konfliktlösungsmechanismen vor. Das ServiceCenter Arbeitswissenschaft unterstützt Sie dabei.
Die Betriebsrente ist ein ebenso wichtiger wie komplexer Faktor zur Sicherung des Lebensstandards im Alter. Unser "Lexikon Altersversorgung" erläutert alle wichtigen Begriffe der betrieblichen Altersversorgung und stellt aktuelle Urteile des Bundesarbeitsgerichts zur Verfügung.
Über bayme vbm erhalten unsere Mitglieder einen exklusiven Zugang zum Compensation Portal von Kienbaum, der einzigen TÜV-geprüften Online-Vergütungsdatenbank in Deutschland.
Der bayme vbm Leitfaden enthält alle relevanten Informationen rund um Aufbau und Gestaltung der Altersvorsorge in Deutschland. Der Schwerpunkt liegt auf der betrieblichen Altersvorsorge. In diesem Zusammenhang geht der Leitfaden auch auf die Neuregelungen durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz ein.
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