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Als Führungskraft haben Sie eine Schlüsselrolle für den Erfolg der Leistungsbeurteilung. Die wichtigsten Aufgaben haben wir für Sie kompakt und anschaulich zusammengestellt.
Der Referentenentwurf der Verordnung über maßgebende Rechengrößen der Sozialversicherung für 2024 liegt vor. Die Beitragsbemessungsgrenzen steigen deutlich.
In unserem Leitfaden erläutern wir, was bei der Einführung einer Leistungsbeurteilung zu beachten ist, welche Gestaltungsmöglichkeiten beim Aufbau eines Beurteilungsbogens zur Verfügung stehen und welche Vorgehensweisen sich in der Praxis bewährt haben.
Motivierte und loyale Mitarbeiter sind ein entscheidender Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Unser Merkblatt gibt Tipps, wie sich Indikatoren für die Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen systematisch identifizieren und messen lassen.
Moderne Vergütungssysteme bieten Unternehmen viele Chancen. Unser aktualisierter Leitfaden erläutert die Vorteile eines maßgeschneiderten betrieblichen Vergütungssystems und gibt praktische Hinweise für die erfolgreiche Umsetzung.
Das ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft hat eine Metastudie zu Beschäftigtenwünschen und Mitarbeiterbindung veröffentlicht. Wir haben für Sie die Ergebnisse in einem Merkblatt zusammengefasst und bewertet.
Das Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarktes wurde am 13. Juni 2023 im Bundesgesetzblatt veröffentlicht. Wir haben die wichtigsten Punkte zusammengefasst.
Das Bundesgesundheitsministerium hat erste FAQ zur Umsetzung des Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz veröffentlicht. In dem Papier wird auch die Beitragsdifferenzierung nach Anzahl und Alter der Kinder berücksichtigt.
In unserem Leitfaden stellen wir Ihnen die tarifvertragliche Entgeltsystematik des Entgeltrahmenabkommens vor und erläutern detailliert das Vorgehen bei einer Eingruppierung.
Neue Mitarbeiter zu gewinnen, ist nicht mehr allein eine Frage des Entgelts. Wir haben uns auf den Recruiting-Seiten ausgewählter Mitgliedsunternehmen angesehen, mit welchen Argumenten sie ihre Zielgruppen ansprechen, um sich von ihren Mitbewerbern abzuheben. Die Ergebnisse waren bemerkenswert.
Das ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft hat die Bundesauswertung der aufgabenbezogenen Verdienststatistik 2022 veröffentlicht. Registrieren Sie sich jetzt für die aktuelle Erhebung ab Mitte März 2023 und profitieren Sie von detaillierten Statistiken.
Die aktualisierte Neuauflage unseres Leitfadens informiert Personaler und Führungskräfte, wie sich die tarifliche Zielvereinbarung erfolgreich in Unternehmen einführen und umsetzen lässt.
Unseren Leitfaden "Die Leistungsbeurteilung im ERA-Tarifvertrag" stellen wir Ihnen nun auch in englischer Sprache zur Verfügung.
Der Pensions-Sicherungs-Verein VVaG hat am 16. November 2022 den Beitragssatz für das Jahr 2022 auf 1,8 Promille festgesetzt. Zudem erfolgte eine Information zum Insolvenzgeschehen im laufenden Jahr 2022.
Wir haben für Sie die zehn wichtigsten Praxistipps zusammengestellt, die wir in zehn Jahren Erfahrung mit dem Entgeltrahmenabkommen ERA bei der Anwendung der tariflichen Leistungsbeurteilung gesammelt haben.
Die tariflich gezahlten Verdienste liegen weiter auf hohem Niveau. Unsere aktualisierte Publikation vermittelt einen Überblick und differenzierte Auswertungen zu den Entgelten der M+E Branche seit der letzten Erhebung im Jahr 2019.
Das Online-Tool zur aufgabenbezogenen Vergütung in der bayerischen M+E Industrie ermöglicht eine interaktive Aufbereitung von Teilnehmer-Daten und vergleicht sie mit dem Benchmark.
Wir zeigen Ihnen in dieser Übersicht, welcher Arbeitswissenschaftler für Ihre Region zuständig ist.
Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung und Anwendung des EntgeltRahmenAbkommens (ERA) in Ihrem Betrieb.
Unsere Verbandsingenieure beraten zum leistungsabhängigen Entgelt (Akkord, Prämie, Leistungsbeurteilung, Zielvereinbarung) und wie dieses im Betrieb ausgestaltet werden kann.
Objektive und nachvollziehbare Entgeltsysteme haben viele Vorteile, so auch einen geringeren Verwaltungsaufwand. Unter Berücksichtigung größerer Betriebe, KMU und auch Start-ups stellen wir Ihnen Muster für unterschiedliche Gehaltsstrukturen zur Verfügung.
Dieses Inhouse-Trainnig erläutert Ihnen das Vorgehen bei der Leistungsbeurteilung nach dem ERA-Tarifvertrag. Sie erhalten praktische Tipps zur richtigen Anwendung.
Unser Tool unterstützt Sie dabei, Arbeitsaufgaben bei der Anwendung des ERA-Tarifvertrags in Ihrem Unternehmen korrekt einzugruppieren.
Dieses modulare Inhouse-Training richtet sich an Führungskräfte, die schon länger mit der Leistungsbeurteilung nach dem ERA-TV arbeiten.
Die Einführung und die richtige Anwendung des ERA-Entgeltsystems sind aktuelle Themen des Personalwesens. Der richtige Umgang mit Forderungen nach Höhergruppierung beschäftigt Personalabteilungen und Führungskräfte gleichermaßen.
Unser Leitfaden "Eingruppierung nach dem ERA-Tarifvertrag" steht Ihnen nun auch in englischer Sprache zur Verfügung. Er informiert über die tarifvertragliche Entgeltsystematik des Entgeltrahmenabkommens und das Vorgehen bei einer Eingruppierung.
Die Leistungsbeurteilung ist ein wertvolles Führungsinstrument und in der M+E Industrie die beliebteste Methode der leistungsabhängigen Entlohnung. Unser aktualisierter Leitfaden begleitet die Einführung und Handhabung der Beurteilung in Ihrem Unternehmen.
Informieren Sie sich in unserem aktualisierten Leitfaden über die entscheidenden Kriterien bei der erfolgreichen Gestaltung und Einführung von Prämiensystemen.
Das Institut für angewandte Arbeitswissenschaften hat erhoben, welche Leistungen in der M+E Industrie zusätzlich zur monetären Bezahlung angeboten werden und wie diese Leistungen ausgestaltet sind. Wir haben in unserer Broschüre die wichtigsten Erkenntnisse der Studie für Sie zusammengefasst.
Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung eines individuellen Vergütungssystems für Ihr Unternehmen..
Kommt es bei der ERA-Eingruppierung zu Konflikten, sieht der Tarifvertrag verschiedene Konfliktlösungsmechanismen vor. Das ServiceCenter Arbeitswissenschaft unterstützt Sie dabei.
Die Betriebsrente ist ein ebenso wichtiger wie komplexer Faktor zur Sicherung des Lebensstandards im Alter. Unser "Lexikon Altersversorgung" erläutert alle wichtigen Begriffe zum Thema und stellt aktuelle Urteile des Bundesarbeitsgerichts zur Verfügung.
Über bayme vbm erhalten unsere Mitglieder einen exklusiven Zugang zum Compensation Portal von Kienbaum, der einzigen TÜV-geprüften Online-Vergütungsdatenbank in Deutschland.
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