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Neu in diesem Bereich
Die Bundestagsfraktion von CSU und CDU hat einen Entschließungsantrag zur Arbeitszeit eingebracht. Am 22. April 2024 findet dazu eine Anhörung im Ausschuss für Arbeit und Soziales statt. Wir informieren Sie über die Details.
Die Berichte für das erste Quartal 2024 sind jetzt in unserer Datenbank online verfügbar. Sie können dort auf aktuelle Entscheidungen aus dem Arbeitsrecht zugreifen und sich eine persönliche Übersicht zusammenstellen.
Unser Leitfaden behandelt alle Rechtsgebiete, die für Compliance-Verstöße anfällig sind. In der Neuauflage haben wir vor dem Hintergrund der aktuellen Entwicklungen auch einen Exkurs zu den Verhaltensanforderungen im Bereich des Energierechts aufgenommen.
Das Bundesarbeitsgericht hat am 20. März 2024 entschieden, dass Arbeitgeber das Arbeitsentgelt bei einer symptomlosen Corona-Infektion mit Quarantäne fortzahlen müssen. Das Urteil könnte sich fatal auf Entschädigungen nach § 56 Infektionsschutzgesetz auswirken.
Recht
Arbeitgeber sind verpflichtet, bestimmte Gesetze und Verordnungen an geeigneter Stelle des Betriebes auszuhängen oder zur Einsicht auszulegen. Wir stellen Ihnen kostenlos eine Broschüre zur Verfügung, in der wir alle Bestimmungen zusammengefasst haben. Sie stehen Ihnen online zur Verfügung.
In der aktualisierten Version unseres Merkblatts bieten wir Ihnen detaillierte Informationen zu der Frage, wann ein Betrieb die Bedingungen für Kurzarbeitergeldregelungen im Sinne der §§ 96 ff. SGB III erfüllt.
Der Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI) wirft viele Rechtsfragen auf, vom Datenschutz über das Recht des geistigen Eigentums bis zu Haftungsfragen. In der Personalarbeit tritt das Arbeitsrecht auf den Plan. Unser Leitfaden unterstützt Sie bei den rechtlichen Herausforderungen im Umgang mit KI.
In unserer Veranstaltung informierten wir über die aktuelle Gesetzgebung und Rechtsprechung in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Tarifrecht und betriebliche Altersvorsorge. Die Mitschnitte und die Veranstaltungsunterlagen stellen wir online zur Verfügung.
Der Fasching setzt arbeitsrechtliche Regelungen nicht außer Kraft. Wir haben für Sie zusammengefasst, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen.
Zum 01. Januar 2024 wurden die Mindestgehaltsgrenzen für die Erteilung einer Blauen Karte EU, eines Aufenthaltstitels für IT-Fachkräfte ohne formale Qualifikation sowie für Fachkräfte über 45 Jahre neu festgelegt. Wir erläutern die ab dem neuen Jahr geltenden Mindestgehälter.
Hier finden Sie Mustervorlagen zu verschiedenen Themen.
Aufgrund des Mindestlohngesetzes müssen die Arbeitgeber überprüfen, ob sie ihren Mitarbeitern einen ausreichenden Stundenlohn zahlen. Wir haben hierfür ein Rechentool entwickelt.
Zum 01. Januar 2024 tritt die Erste Verordnung zur Änderung der Mindestlohndokumentationspflichtenverordnung in Kraft. Wir informieren Sie über die auf die neuen Mindestlohnbeträge angepassten Schwellenwerte.
Im Rahmen unseres Webinars erhielten Sie Hinweise zum sicheren Umgang mit den rechtlichen Herausforderungen zu Weihnachtsgeld, Betriebsschließungen und anderen Themen zum Jahreswechsel 2023/2024.
Mobile Arbeit und Homeoffice sind Teil der modernen Arbeitswelt, allerdings benötigen die Unternehmen Flexibilität in der Entwicklung und Anpassung ihrer Büroarbeitskonzepte. Unser Positionspapier appelliert an den Gesetzgeber, die arbeitsrechtliche Freiheit aufrechtzuerhalten.
Unsere Mustervereinbarung regelt die Bezuschussung der Fahrtkosten der Arbeitnehmer zwischen Wohnung und Betriebsstätte als zusätzliche Leistung zum Entgelt ohne Entgeltumwandlung.
Nicht genommener gesetzlicher Urlaub kann nur verfallen, wenn der Arbeitgeber auf den drohenden Verfall hingewiesen hat. Mit unserem aktualisierten Muster können Sie Ihrer Hinweisobliegenheit nachkommen.
Das Bundesjustizministerium hat neue Freigrenzen veröffentlicht, die ab dem 01. Juli 2023 bei Pfändungen von Arbeitseinkommen berücksichtigt werden müssen. Wir stellen Ihnen die Bekanntmachung online zur Verfügung.
Mit der vbw RechtsprechungsDatenbank haben Sie alle aktuellen arbeitsrechtlichen Entscheidungen im Blick. Komfortabel nach Aktenzeichen, Gericht oder Themengebiet geordnet – oder zusammengefasst im Quartalsreport.
Info Recht Broschüren
Dieser Artikel leitet auf das IHT "Basics of German Labour Law" weiter.
Dieser Artikel leitet auf das IHT "Arbeitsrecht für Praiktiker - mit und ohne Tarifbezug" weiter.
Dieser Artikel leitet auf das IHT "AGG für Praktiker" weiter.
In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Kurzarbeit durch eine vertragliche Zusatzvereinbarung mit dem Arbeitnehmer eingeführt werden. Ein entsprechendes Musterformular finden Sie am Artikel zum Download.
Damit Unternehmen die aktuellen Wirtschaftskrisen erfolgreich bewältigen können, bedarf es umfangreicher Maßnahmen zur Flexibilisierung der Personalarbeit. Ein moderner Rechtsrahmen muss die notwendigen Spielräume schaffen, damit die Wirtschaft auf den Wachstumspfad zurückkehren kann.
Eine rechtssichere betriebliche Arbeitszeitgestaltung ist nur möglich, wenn Führungskräfte die Wechselwirkungen der vielfältigen Regelungen kennen und beherrschen. Unser neues Inhouse-Training vermittelt die erforderlichen Kenntnisse und steht Ihnen mit und ohne Tarifbezug zur Verfügung.
Bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung stehen Arbeitgeber im Unternehmensalltag häufig vor arbeitsrechtlichen Herausforderungen. Unser Leitfaden erläutert die rechtlichen Rahmenbedingungen sowie alle relevanten Formalitäten und Richtlinien.
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