Kontakt in Ihrer Geschäftsstelle
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Autor*in des Beitrags
Reinhard Meyer-Bahlburg
Regionen und Services
+49 (0) 89-551 78-290 +49 (0) 1515-665 58 58 E-Mail senden13.02.25 | Personal | Information
Entwicklung der Gehälter und ihre korrekte Abrechnung
Auf dem sich ständig verändernden Terrain der Löhne und Gehälter ist es für Unternehmen unerlässlich, stets auf dem neuesten Stand zu sein. bayme vbm bieten ihren Mitgliedern zwei Tools an, die dabei helfen, fundierte Entscheidungen über Vergütungsstrategien zu treffen und sicherzustellen, dass die Abrechnung rechtlich und steuerlich korrekt erfolgt.
Gehaltsentwicklung
Über das Kienbaum Compensation Portal haben wir Zugang zur exklusiven Gehaltsdatenbank der Unternehmensberatung Kienbaum. Diese enthält qualitativ und statistisch hochwertige Arbeitgeberdaten, die zweimal jährlich aktualisiert werden. Anhand differenzierter Stellenmerkmale kann für jede Position die spezifische Bandbreite der marktgängigen Vergütungen ermittelt werden. Wenden Sie sich bei Bedarf bitte mit einer konkreten Stellenbeschreibung an die für Sie zuständige Geschäftsstelle. Sie erhalten dann Auskünfte über die Vergleichsvergütungen. Die Informationen können für Deutschland, Österreich und die Schweiz eingeholt werden.
Lohnabrechnung
Das Lexikon Lohnbüro ist in neuer Ausgabe für das Jahr 2025 erschienen. Das Lexikon enthält die für die Lohnabrechnung maßgeblichen Stichworte inklusive aller Regeln aus dem Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Für das Jahr 2025 ergeben sich aufgrund neuer Gesetze, Urteile und Verwaltungsanweisungen zahlreiche Änderungen im Lohnsteuerrecht. Hervorzuheben sind zum Beispiel die Themen:
- Abfindung (Änderungen bei der sogenannten „Fünftelregelung“),
- Reisekosten
- Firmenwagen und Elektro-Bikes
- Betriebliche Altersversorgung
- Änderung der Sachbezugswerte, dadurch Auswirkungen auf Mitarbeiter-Vergünstigungen
Weiterhin können bayme vbm Mitglieder direkt aus unserer Website auf das Portal des Rehm-Verlags zugreifen; eine nochmalige Anmeldung oder ein Passwort sind nicht erforderlich.