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Hotline Aus- und Weiterbildung
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Um hierzulande in Beruf oder Ausbildung erfolgreich zu sein, brauchen viele zugewanderte Menschen deutsches Fachvokabular. Die Lunes-App hilft hier mit einem speziellen Vokabeltraining für über 30 Berufe und kann auch für unternehmensspezifische Varianten genutzt werden.
Am 23. November 2022 hat das dritte Modul unserer Webinar-Reihe stattgefunden. Das Thema lautete diesmal „Laufbahn- und Entwicklungsplanung". Die Unterlagen stehen nun für den Download bereit.
Das dritte Modul der Trainingsreihe „Mitarbeiter*innen systematisch entwickeln“ zeigte spannende Ansätze für eine Laufbahn- und Entwicklungsplanung. Die Unterlagen der Veranstaltung haben wir nun online gestellt.
Unser Videocast „Agile und selbstgesteuerte Teams“ bietet kompakte Informationen zum Agilen Manifest und erläutert welche Eigenschaften agile Teammitglieder mitbringen sollten.
In unserem Webinar zeigten wir, wie Sie Social Learning in Ihrem Unternehmen erfolgreich einsetzen und so wichtige zukunftsrelevante Kompetenzen Ihrer Belegschaft kontinuierlich weiterentwickeln können. Unterlagen und Mitschnitt stehen nun online zur Verfügung.
Unsere Videocast „5 Tipps zum Onboarding“ gibt Tipps für die Unternehmenspraxis wie neue Kollegen schnellstmöglich in neue Strukturen integriert werden.
Die Taskforce FKS+ bietet fortlaufend Online-Veranstaltungen zu verschiedenen Themen. Aktuell stehen ein Webinar zum Thema Employer Branding sowie zum Recruiting mit Fokus KMU zur Auswahl.
Der sinnvolle Einsatz digitaler Medien in der Weiterbildung orientiert sich an Inhalten und Zielgruppen. Wir geben in unserem Leitfaden Tipps, wie Sie digitale Medien didaktisch erfolgreich in den Lernprozess integrieren können.
Die Erfahrungen, die Bewerber im Verlauf eines Auswahlprozesses sammeln, prägen auch ihr Bild vom rekrutierenden Unternehmen. Unser Leitfaden zeigt, wie Sie Bewerber überzeugen und für Ihr Unternehmen gewinnen.
Unsere Fachreferent*innen unterstützen Sie bei Fragen zur betrieblichen Ausbildung und Personalentwicklung mit Informationspapieren, Leitfäden, Workshops und einer Service-Hotline.
Die interne Wissensvermittlung durch Mitarbeiter*innen spielt eine wichtige Rolle in der betrieblichen Weiterbildung. In unserem InhouseTraining lernen die Teilnehmer*innen die Grundlagen von Methodik und Didaktik und erhalten Anregungen zur professionellen Wissensweitergabe in der Praxis.
Um selbstständig und kontinuierlich lernen zu können, brauchen Mitarbeiter*innen spezifische Lernkompetenzen. Wir stellen Ihnen verschiedene Möglichkeiten vor, wie Sie diese Kompetenzen ermitteln und fördern können, um Ihre Belegschaft im lebenslangen Lernen zu unterstützen.
Die strukturierte Auswahl von Trainer*innen verbessert die Qualität betrieblicher Weiterbildung. Unser Leitfaden bietet hilfreiche Informationen, eine Hilfestellung für Auswahlgespräche und gibt Tipps für das Trainerbriefing.
Webinare sind wertvolle Tools in der Weiterbildung. Unser Leitfaden gibt praktische Tipps für die Konzeption, Organisation und technische Umsetzung von Webinaren in der internen Weiterbildung.
Strukturierte Mitarbeitergespräche sind wichtige Elemente für die Personalentwicklung und Führungsstrategie. Unser Leitfaden unterstützt Sie bei der Konzeption und der Einführung von Mitarbeitergesprächen im Unternehmen.
Qualifizierte Weiterbildung eröffnet Unternehmen und ihren Mitarbeiter*innen neue Perspektiven. Eine Übersicht über die akademischen Qualifizierungsmöglichkeiten finden Sie in unserem Leitfaden.
Das praktische Umsetzen von Lerninhalten am Arbeitsplatz ist ein wichtiger Erfolgsfaktor von Weiterbildungsmaßnahmen. In unserem Handbuch zeigen wir, wie der Wissenstransfer aus der Weiterbildung in den Arbeitsalltag am besten gelingt.
Kreative Denkprozesse erfordern eine gezielte Unterstützung. In unserem Leitfaden erfahren Sie, wie Personalentwickler mit Hilfe von Kreativtechniken die Ideenfindung fördern können.
Eine Evaluation der eigenen Weiterbildungsaktivitäten lässt Unternehmen die Wirksamkeit von Maßnahmen und die Zufriedenheit der Teilnehmer*innen im Blick behalten. Unser Leitfaden fasst die wichtigsten Tipps für Sie zusammen.
Die Taskforce Fachkräftesicherung+ bietet Unternehmen bayernweit ein kostenloses und individuelles Serviceangebot rund um das Thema Fachkräftesicherung. Der Kurzfilm Taskforce FKS+ stellt die zentralen Services des Projekts vor.
Strukturierte Bewerbungsgespräche ermöglichen eine zielgerichtete und objektive Auswahl der Bewerber. Unser Leitfaden unterstützt mit Tipps und Arbeitshilfen die erfolgreiche Konzeption und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
Virtuelle Teams und hybride Arbeitsformen gewinnen in Unternehmen an Bedeutung. In unserem Leitfaden fassen wir für Sie zusammen, welche Kompetenzen für Mitarbeitende und Führungskräfte in der digitalen Zusammenarbeit relevant werden.
Zeitgemäße Qualifizierung nutzt auch diverse digitale Lernformate. Um ihre betrieblichen Lernprozesse effizient steuern und gestalten zu können, verwenden viele Unternehmen sogenannte Learning Management Systeme. Unser Leitfaden hilft bei Auswahl und Einsatz eines für Sie passenden Systems.
Am 18. März 2022 sind die Teilnehmerinnen der sechsten Staffel „Frauen in Führungspositionen“ via Livestream aus dem Münchner Künstlerhaus feierlich verabschiedet worden. Gleichzeitig fiel der offizielle Startschuss für die siebte Staffel des Projektes.
Die bayerischen Arbeitgeberverbände haben in Zusammenarbeit mit dem Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft das Projekt "Frauen in Führungspositionen" entwickelt.
Der aktuelle Leitfaden zum Projekt "Frauen in Führungspositionen" präsentiert die Erkenntnisse, die bislang gewonnen wurden und gibt konkrete Handlungsempfehlungen, wie Frauen im Betrieb gezielt gefördert werden können.
In der betrieblichen Aus- und Weiterbildung sind digitale Lernformen nicht mehr wegzudenken. Viele Unternehmen erstellen heute mit sogenannten Autoren-Tools eigene Lernangebote. Unser Leitfaden bietet Tipps und Arbeitshilfen für die Auswahl und Einführung solcher Tools.
Künstliche Intelligenz kann Menschen bei der Arbeit effizient unterstützen. Wir informieren Sie über das aktuelle Leistungsspektrum Künstlicher Intelligenz (KI) und die verschiedenen Einsatzmöglichkeiten in der Personalarbeit.
Grundlage für jedes erfolgreiche Weiterbildungsmanagement ist eine umfassende Bildungsbedarfsanalyse. Unser Leitfaden vermittelt Informationen, praktische Tipps und Arbeitshilfen für eine einfache Umsetzung solcher Bestandsaufnahmen im Unternehmen.
Psychologisches Wissen ist eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg in der Personalarbeit. Unser Leitfaden erläutert ausgewählte Grundlagentheorien der Psychologie und gibt Tipps für die tägliche Personalarbeit.
Viele Unternehmen nutzen Bewerbungsgespräche als zentrales Auswahlinstrument bei der Besetzung offener Stellen. Unser Inhouse-Training bereitet Mitarbeiter*innen aus der Personalabteilung und Führungskräfte gezielt auf die Durchführung von Bewerbungsgesprächen vor.
Die Einbindung von Führungskräften ist zentral für den Erfolg von Weiterbildungsmaßnahmen. In unserem InhouseTraining diskutieren wir die Rolle der Führungskraft für Mitarbeiterförderung und -entwicklung sowie Optimierungsansätze für die Zusammenarbeit mit der Personalabteilung.
Das Kooperationsangebot von bayme vbm und der Nicolaidis YoungWings Stiftung bietet Unternehmen und Mitarbeiter*innen verschiedene Unterstützungsangebote für den Umgang mit Trauer am Arbeitsplatz.
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