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Hotline Ausbildung + Personalentwicklung
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Mit dem ersten Modul zum Thema Kompetenzmanagement ist unsere Trainingsreihe im September 2023 erfolgreich gestartet. Die Unterlagen zur Veranstaltung stellen wir online zur Verfügung.
Ein gezieltes Up- und Reskilling bereitet die Belegschaft auf veränderte Job- und Aufgabenprofile vor. Mit #NextWork® hat Siemens ein Angebot entwickelt, das Unternehmen bei ihrer systematischen Transformation durch gezielte Weiterbildung unterstützt.
Die Taskforce FKS+ bietet fortlaufend Online-Veranstaltungen zu verschiedenen Themen. Für den Herbst sind Veranstaltungen zu Quereinsteiger*innen und zur Generation Z geplant.
Das B³ Batterie-Bildungsnetzwerk Bayern ist gestartet. Es entwickelt passgenaue Qualifizierungsmaßnahmen, um Beschäftigte in der Batteriezellfertigung für den Transformationsprozess fit zu machen. Wir haben die wichtigsten Informationen zu diesem Projekt zusammengefasst.
Eine Evaluation der eigenen Weiterbildungsaktivitäten lässt Unternehmen die Wirksamkeit von Maßnahmen und die Zufriedenheit der Teilnehmer*innen im Blick behalten. Unser Leitfaden fasst die wichtigsten Tipps für Sie zusammen.
Durch die Vernetzung von Mitarbeitenden und die Weitergabe von Wissen stärken Unternehmen ihre Resilienz. Mit unserem Leitfaden gestalten Sie Mentoring-Programme strukturiert, effektiv und langfristig erfolgreich.
Wie erfolgreich Weiterbildungsmaßnahmen sind, zeigt sich in der Umsetzung der Lerninhalte am Arbeitsplatz. In unserem Leitfaden erläutern wir, wie der Wissenstransfer aus der Weiterbildung in den Arbeitsalltag am besten gelingt.
Unsere Videocasts bieten kompakte Informationen zu diversen Inhalten der Ausbildung und Personalentwicklung. Ein neuer Beitrag zeigt, welche Faktoren sich positiv auf die Resilienz von Teams auswirken.
Die Unterstützungsoptionen für Unternehmen im Bereich der Weiterbildung sind umfangreich und vielfältig. Unser Leitfaden gibt Ihnen einen Überblick über die aktuellen Möglichkeiten einer Förderung.
Unsere Videocasts bieten kompakte Informationen zu diversen Inhalten der Ausbildung und Personalentwicklung. Ein neuer Beitrag zeigt, wie Sie Bewerbungsgespräche aussagekräftig und erfolgreich gestalten.
Eine zeitgemäße Qualifizierung nutzt auch digitale Lernformate. Um ihre betrieblichen Lernprozesse effizient steuern und gestalten zu können, verwenden viele Unternehmen sogenannte Learning Management Systeme. Unser Leitfaden hilft bei Auswahl und Einsatz eines passenden Systems.
Mit dem fünften und letzten Modul „Evaluation und Bildungscontrolling“ ging die Trainingsreihe „Weiterbildung systematisch gestalten“ erfolgreich zu Ende. Die Unterlagen zur Veranstaltung stehen nun online zur Verfügung.
Die strukturierte Auswahl von Trainer*innen verbessert die Qualität betrieblicher Weiterbildung. Unser Leitfaden bietet umfassende Informationen, eine Hilfestellung für Auswahlgespräche und Tipps für das Trainerbriefing.
Gemeinsam unterstützen bayme vbm und die Nicolaidis YoungWings Stiftung mit ihrem Angebot „Trauer am Arbeitsplatz“ die Unternehmen im Umgang mit trauernden Mitarbeiter*innen.
Bis zum Juli 2023 können Kurzarbeit und Qualifizierung miteinander gekoppelt werden. In unserem Leitfaden haben wir zusammengefasst, was bei der Weiterbildung Ihrer Beschäftigten in Kurzarbeit zu beachten ist und welche Zuschüsse in Frage kommen können.
Psychische Resilienz lässt sich auf- und ausbauen. Unser Leitfaden zeigt, wie es gelingt, mit mehr Bewusstheit alltäglichen Herausforderungen auf unterschiedlichen Ebenen resilient zu begegnen.
Arbeitsplatznahe Weiterbildung orientiert sich vorrangig am Arbeitsalltag, für Unternehmen ist das ein besonders wichtiger Aspekt. Unser Leitfaden gibt Ihnen hilfreiche Tipps für die Gestaltung effizienter Lernsituationen am Arbeitsplatz.
In unserem neuen Leitfaden erläutern wir, wie Führungskräfte und Mitarbeiter*innen erfolgreich Feedback geben können. Darüber hinaus geben wir viele wertvolle Tipps für den Aufbau einer nachhaltigen Feedbackkultur.
Die professionelle Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen trägt maßgeblich zur Leistungsfähigkeit und Bindung an ein Unternehmen bei. Unser Leitfaden vermittelt Anregungen, wie sich Onboarding-Prozesse effektiv strukturieren und gestalten lassen.
Unser Videocast „Agile und selbstgesteuerte Teams“ bietet kompakte Informationen zum Agilen Manifest und erläutert welche Eigenschaften agile Teammitglieder mitbringen sollten.
Unsere Videocast „5 Tipps zum Onboarding“ gibt Tipps für die Unternehmenspraxis wie neue Kollegen schnellstmöglich in neue Strukturen integriert werden.
Der sinnvolle Einsatz digitaler Medien in der Weiterbildung orientiert sich an Inhalten und Zielgruppen. Wir geben in unserem Leitfaden Tipps, wie Sie digitale Medien didaktisch erfolgreich in den Lernprozess integrieren können.
Die Erfahrungen, die Bewerber im Verlauf eines Auswahlprozesses sammeln, prägen auch ihr Bild vom rekrutierenden Unternehmen. Unser Leitfaden unterstützt Sie darin, diesen Prozess positiv zu gestalten, Bewerber zu überzeugen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Unsere Fachreferent*innen unterstützen Sie bei Fragen zur betrieblichen Ausbildung und Personalentwicklung mit Informationspapieren, Leitfäden, Workshops und einer Service-Hotline.
Um selbstständig und kontinuierlich lernen zu können, brauchen Mitarbeiter*innen spezifische Lernkompetenzen. Wir stellen Ihnen verschiedene Möglichkeiten vor, wie Sie diese Kompetenzen ermitteln und fördern können, um Ihre Belegschaft im lebenslangen Lernen zu unterstützen.
Webinare sind wertvolle Tools in der Weiterbildung. Unser Leitfaden gibt praktische Tipps für die Konzeption, Organisation und technische Umsetzung von Webinaren in der internen Weiterbildung.
Qualifizierte Weiterbildung eröffnet Unternehmen und ihren Mitarbeiter*innen neue Perspektiven. Eine Übersicht über die akademischen Qualifizierungsmöglichkeiten finden Sie in unserem Leitfaden.
Kreative Denkprozesse erfordern eine gezielte Unterstützung. In unserem Leitfaden erfahren Sie, wie Personalentwickler mit Hilfe von Kreativtechniken die Ideenfindung fördern können.
Die Taskforce Fachkräftesicherung+ bietet Unternehmen bayernweit ein kostenloses und individuelles Serviceangebot rund um das Thema Fachkräftesicherung. Der Kurzfilm Taskforce FKS+ stellt die zentralen Services des Projekts vor.
Strukturierte Bewerbungsgespräche ermöglichen eine zielgerichtete und objektive Auswahl der Bewerber. Unser Leitfaden unterstützt mit Tipps und Arbeitshilfen die erfolgreiche Konzeption und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
Virtuelle Teams und hybride Arbeitsformen gewinnen in Unternehmen an Bedeutung. In unserem Leitfaden fassen wir für Sie zusammen, welche Kompetenzen für Mitarbeitende und Führungskräfte in der digitalen Zusammenarbeit relevant werden.
Am 18. März 2022 sind die Teilnehmerinnen der sechsten Staffel „Frauen in Führungspositionen“ via Livestream aus dem Münchner Künstlerhaus feierlich verabschiedet worden. Gleichzeitig fiel der offizielle Startschuss für die siebte Staffel des Projektes.
Die bayerischen Arbeitgeberverbände haben in Zusammenarbeit mit dem Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft das Projekt "Frauen in Führungspositionen" entwickelt.
Der aktuelle Leitfaden zum Projekt "Frauen in Führungspositionen" präsentiert die Erkenntnisse, die bislang gewonnen wurden und gibt konkrete Handlungsempfehlungen, wie Frauen im Betrieb gezielt gefördert werden können.
Digitale Lernformen sind mittlerweile fester Bestandteil der betrieblichen Aus- und Weiterbildung. Viele Unternehmen erstellen heute mit sogenannten Autoren-Tools eigene Lernangebote. Unser Leitfaden bietet Tipps und Arbeitshilfen für die Auswahl und Einführung solcher Tools.
Künstliche Intelligenz kann Menschen bei der Arbeit effizient unterstützen. Wir informieren Sie über das aktuelle Leistungsspektrum Künstlicher Intelligenz (KI) und die verschiedenen Einsatzmöglichkeiten in der Personalarbeit.
Grundlage für jedes erfolgreiche Weiterbildungsmanagement ist eine umfassende Bildungsbedarfsanalyse. Unser Leitfaden vermittelt Informationen, praktische Tipps und Arbeitshilfen für eine einfache Umsetzung solcher Bestandsaufnahmen im Unternehmen.
Die Einbindung von Führungskräften ist zentral für den Erfolg von Weiterbildungsmaßnahmen. In unserem InhouseTraining diskutieren wir die Rolle der Führungskraft für Mitarbeiterförderung und -entwicklung sowie Optimierungsansätze für die Zusammenarbeit mit der Personalabteilung.
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