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In unserem Webinar am 22. November 2022 informierten wir über die ersten Erfahrungen mit dem neuen Nachweisgesetz und beantworteten Fragen zur Umsetzung in der Praxis. Der Webinar-Mittschnitt steht nun online zur Verfügung.
Unabhängig davon, ob Mitarbeiter*innen im Homeoffice oder im Betrieb tätig sind, gelten während der Fußball-Weltmeisterschaft die üblichen arbeitsrechtlichen Regeln. Überschneiden sich Arbeitszeit und Spiele, können betrieblich individuelle Regelungen getroffen werden.
Im Rahmen unseres Webinars gaben wir Hinweise zum sicheren Umgang mit den rechtlichen Herausforderungen bei Weihnachtsgeld, Betriebsschließungen und anderen Themen zum Jahreswechsel 2022/2023. Aufzeichnung und Folien stehen für Sie online bereit.
Das Bundesarbeitsministerium hat zum aktuellen Beschluss des Bundesarbeitsgerichts zur Zeiterfassung FAQ veröffentlicht. Vor einer Veröffentlichung der Entscheidungsgründe ist unserer Auffassung nach dennoch keine rechtssichere Umsetzung möglich.
Das Bundeskabinett hat am 08. Juni 2022 den Gesetzentwurf zur Umsetzung der Vereinbarkeitsrichtlinie beschlossen. Am 07. November 2022 findet im Ausschuss für Familie, Senioren, Frauen und Jugend des Deutschen Bundestages eine öffentliche Anhörung zum Gesetzentwurf statt.
Die Berichte für das dritte Quartal 2022 sind in unserer Datenbank online geschaltet. Sie können jetzt auf aktuelle Entscheidungen aus dem Arbeitsrecht zugreifen und sich eine persönliche Übersicht zusammenstellen.
Hier finden Sie Mustervorlagen zu Sonderformen der Beschäftigung.
Aufgrund des Mindestlohngesetzes müssen die Arbeitgeber überprüfen, ob sie ihren Mitarbeitern einen ausreichenden Stundenlohn zahlen. Wir haben hierfür ein Rechentool entwickelt.
Um in Deutschland eingestellten Arbeitnehmern aus dem Ausland ihre Arbeitsvertragsbedingungen in Englisch erläutern zu können, stellen wir Ihnen ab sofort unsere Grundmuster für Arbeitsverträge auch in deutsch-englischer Fassung zur Verfügung.
Mit der vbw RechtsprechungsDatenbank haben Sie alle aktuellen arbeitsrechtlichen Entscheidungen im Blick. Komfortabel nach Aktenzeichen, Gericht oder Themengebiet geordnet – oder zusammengefasst im Quartalsreport.
Arbeitgeber sind verpflichtet, bestimmte Gesetze und Verordnungen an geeigneter Stelle des Betriebes auszuhängen oder zur Einsicht auszulegen. bayme vbm Mitglieder können jetzt die Online-Version der im August 2022 aktualisierten Broschüre beziehen, in der alle Bestimmungen zusammengefasst sind.
Seit 01. August 2022 gelten neue Nachweispflichten zum Arbeitsvertrag gemäß Nachweisgesetz. In unserer Broschüre erläutern wir die gesetzlichen Pflichten und geben praktische Tipps für deren Umsetzung.
In unserem ServiceCenter Recht finden Sie Mustervorlagen zu unbefristeten Arbeitsverhältnissen.
Hier finden Sie Mustervorlagen zu befristeten Arbeitsverhältnissen.
Hier finden Sie Mustervorlagen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Hier finden Sie Mustervorlagen zu verschiedenen Themen.
Die neue Handreichung der BDA gibt einen Überblick über die arbeitsrechtlich relevanten Regelungen des Geschäftsgeheimnisgesetzes und bietet Hilfestellungen bei der praktischen Umsetzung im Unternehmen.
Die Berichterstatterin Elisabetta Gualmini (S&D / Italien) legte einen Entwurf für einen Bericht zur Plattformarbeit-Richtlinie vor. Anschließend konnten die Abgeordneten des Europäischen Parlaments eigene Änderungsvorschläge einbringen. Wir informieren über die Anträge.
Info Recht Broschüren
Das sogenannte Pflegebonusgesetz (Gesetz zur Zahlung eines Bonus für Pflegekräfte in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen) wurde erneut bis zum 31. Dezember 2022 verlängert. Ebenfalls verlängert wurden unter anderem auch die pandemiebedingten Erleichterungen bei Pflegezeit und Familienpflegezeit.
In der zunehmend vernetzten Wirtschaftswelt benötigen immer mehr ausländische Führungskräfte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht. Unsere Publikation vermittelt in englischer Sprache die Grundlagen des Individualarbeitsrechts, des Betriebsverfassungsrechts und des Drittpersonaleinsatzes.
Am 30. Juli 2020 trat das reformierte Arbeitnehmer-Entsendegesetz in Kraft. Der vorliegende Praxisleitfaden informiert über die wesentlichen Neuregelungen und gibt Tipps für ihre Umsetzung.
Nach einem neuen Urteil des Bundesarbeitsgerichts muss der Arbeitgeber auch über den Zusatzurlaub für Schwerbehinderte in einem Hinweisschreiben informieren. Unsere Mustervorlage unterstützt Sie dabei, dieser Verpflichtung nachzukommen.
In der aktualisierten Version des Merkblatts finden Sie die aktuellen Corona-bedingten Neuerungen zum Kurzarbeitergeldbezug. Sie treten zum 01. April 2022 in Kraft und sind befristet bis 30. Juni 2022.
Dieser Artikel leitet auf das IHT "Basics of German Labour Law" weiter.
Dieser Artikel leitet auf das IHT "Arbeitsrecht für Praiktiker - mit und ohne Tarifbezug" weiter.
Dieser Artikel leitet auf das IHT "AGG für Praktiker" weiter.
Unser Leitfaden erscheint in aktualisierter Auflage und berücksichtigt nun auch das neue Lieferketten-Sorgfaltspflichtengesetz. Er bietet Unternehmen ein detailliertes Kompendium, das alle Rechtsgebiete umfasst, die für Compliance-Verstöße anfällig sind.
Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) soll die Arbeitsunfähigkeit überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugen und den Arbeitsplatz des betroffenen Beschäftigten erhalten. Wir haben unsere Info Recht Broschüre zu diesem Thema aktualisiert.
In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Kurzarbeit durch eine vertragliche Zusatzvereinbarung mit dem Arbeitnehmer eingeführt werden. Ein entsprechendes Musterformular finden Sie am Artikel zum Download.
Eine rechtssichere betriebliche Arbeitszeitgestaltung ist nur möglich, wenn Führungskräfte die Wechselwirkungen der vielfältigen Regelungen kennen und beherrschen. Unser neues Inhouse-Training vermittelt die erforderlichen Kenntnisse und steht Ihnen mit und ohne Tarifbezug zur Verfügung.
Der BDA-Praxisleitfaden wurde nun auch in die englische Sprache übertragen. Er informiert über die wesentlichen Neuregelungen zum Arbeitnehmer-Entsendegesetz und gibt Hinweise für die Praxis.
Smartphone, Tablets und Laptops sind aus dem beruflichen und privaten Alltag mittlerweile nicht mehr wegzudenken. Damit verbunden sind viele Fragen - vom Arbeitszeitrecht über den Datenschutz bis hin zum Arbeitsschutz. Mit unserem neuen Tool gestalten Sie schnell und sicher eine Vorlage für Ihre Ver
Bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung stehen Arbeitgeber im Unternehmensalltag häufig vor arbeitsrechtlichen Herausforderungen. Unser Leitfaden erläutert die rechtlichen Rahmenbedingungen sowie alle relevanten Formalitäten und Richtlinien.
Unsere Jurist*innen beraten Sie in arbeitsrechtlichen Fragen und vertreten Ihr Unternehmen gerichtlich wie außergerichtlich. Unsere Geschäftsstellen sichern regionale Erreichbarkeit.
Die Anforderungen, die Gesetz, Tarifverträge und Rechtsprechung an die Gestaltung von Arbeitsverträgen stellen, werden immer höher. Fehlerhafte Vertragsgestaltungen können für den Arbeitgeber teuer werden. Mit unserem Tool können Sie personalisierte Arbeitsverträge schnell und sicher gestalten.
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